Наша служба персонала в поисках нового участника команды, который будет администрировать T&D процессы в компании, подчинение HRD.

Основное в работе:

внедрить и развить подход "обучения без отрыва от производства" посредством реализации программ индивидуального развития, обучающих сессий, внедрения практик митапов;
поддерживать и развивать базу знаний в компании;
организовать переквалификацию сотрудников внутри компании и с привлечением внешних провайдеров.

Также предстоит:

планировать и организовывать внешние и внутренние обучающие мероприятия, согласно планам развития и запросам внутренних заказчиков (полный цикл от выбора подрядчика, проведения закупки, подписания договора до «отправки» сотрудников на обучение);
помогать сотрудникам в составлении индивидуальных планов развития;
проводить профессиональную оценку персонала 1 раз в год: решать организационные вопросы, помогать в проведении встреч в рамках оценочного процесса руководителям, консультировать сотрудников, сводить статистику, анализировать результаты, подключать внешних "оценщиков" для верификации результатов;
бюджетировать программы обучения и развития, инструменты для управления знаниями внутри компании, управлять бюджетом;
организовать обучающие программы с внешними подрядчиками, которые помогут инженерам становится аналитиками, тестировщикам разработчиками и пр.
проводить оценку эффективности обучающих программ (аналитика, статистика, привязка к производственным и коммерческим показателям Bercut).

Что для нас важно:

высшее образование;
опыт работы на аналогичной позиции от 2-x лет;
опыт внедрения ИПР в компании;
опыт администрирования платформ дистанционного обучения;
внимательность, скрупулёзность;
навыки документооборота.

Дополнительно оценим:

наличие опыта в закупках обучения для ИТ-персонала;
опыт организации новых процессов в компании.

У нас:

проекты для федеральных операторов (ТОП-3);
возможности для повышения профессиональной экспертизы;
открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании;
прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы;
есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах:

гибкое начало дня и возможность работать удаленно;
просторный современный офис у Финского залива;
английский разговорный клуб;
конкурентный «белый» доход, ДМС, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье), корпоративные тарифы на сотовую связь.

Менеджер по обучению