SMM-специалист

Общественный Совет по развитию такси - некоммерческая организация по развитию такси в России. Работаем с органами власти всех уровней по всей стране, и являемся организатором крупнейших в России мероприятий в сфере такси.

ЕСЛИ ВЫ НЕ ГОТОВЫ ВНИКАТЬ В ПРОБЛЕМЫ ОТРАСЛИ - ЭТО ВАКАНСИЯ ВАМ НЕ ПОДХОДИТ.

Мы ищем ответственного и инициативного (!) сотрудника, который полюбит проект. Главная задача - разработка и реализация планов по продвижению нас в социальных сетях.

Кого мы ищем:
Проактивного специалиста, который не будет ждать указаний "сверху", а будет инициировать собственные идеи и реализовывать их. А также будет профессионально подходить к своим задачам и разбирается в маркетинге.

Что нужно будет делать:

• вести и развивать страницы компании в социальных сетях в первую очередь: Телеграм, VK, Дзен. На подхвате YouTube и запрещёнограм.
• контролировать дополнительно 2 проекта: страхование и бухгалтерия бизнеса такси (без ежедневного новостного постинга).
• составлять КП на месяц, квартал, год.
• копирайтинг текстов, обработка фотографий, создание инфографики;
• съемка и монтаж видеороликов;
• расширять количество подписчиков и общаться с ними;
• разработка и запуск активностей для продвижения каналов;
• проводить таргетированную рекламу в ВК и Телеграме и понимать как нужно сдавать отчетность в РКН;
• работать с блогерами;
• собирать аналитику и объяснять почету "так".

• Что мы хотим видеть от кандидата:
• Опыт в SMM от 2-х лет и более. Крайне желателен опыт не только в бьюти сфере.
• Мы не обучаем работе с социальными сетями. Нужно всё уметь.
• Знание трендов SMM, умение их отслеживать и быть в курсе новых фичей соцсетей.
• Еще раз: ИНИЦИАТИВНОСТЬ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ :)
• Грамотная письменная речь.
• Общительность и готовность вникать в специфику отрасли.
• Уверенный пользователь программ по обработке фото/видео;
• Готовность выполнить тестовое задание.

Какие условия мы предлагаем:

• полностью удаленная работа с привязкой к московскому времени (с 9:00 до 18:00)
• официальное трудоустройство;
• возможны непродолжительные командировки (2-3 дня) на время наших мероприятий (за счет компании). 1-2 раза в квартал;
• испытательный срок 3 месяца. Возможны ежемесячные премии при очевидных результатах. По результатам испытательного срока рассмотрим повышение оклада.