HR-бизнес-партнер (HR BP)

Приветствуем тебя, наш будущий коллега!

Мы - команда бизнес-клуба Galera Club. Сейчас нам требуется HR на первое время с уклоном на рекрутмент, а потом на работу с удаленной командой.

Задачи:
- Подбор: поиск кандидатов из разных источников (hh, компаний-доноров, чаты и профессиональные сообщества). Необходимо выводить 2+ человека в месяц (грейд - мидл)

- Организация обучения команды

- Организация корпоративов для команды

- Внедрение системы нематериальной мотивации

- Контроль климата в коллективе

Вакансии с которым нужно будет работать:
- Отдел продукта: комьюнити-менеджер, куратор образовательных программ, event-менеджер
- Отдел маркетинга: трафик-менеджеры, smm-специалисты
- Отдел продаж: менеджеры отдела продаж, квалификатор, менеджер по контролю качества

Ожидания от кандидата:

Очень важно для нас:

- Опыт работы внутри бизнес-клуба, сообщества, онлайн-школы

- Опыт работы с развитием команды (проведение фидбек-сессий, развитие корпоративной культуры, организация интересных мероприятий именно для удаленной команды)

-Опыт работы с удаленной командой внутри команды, а не на аутсорсинге.

- Умение оцифровать свою работу: ведение баз данных; составление различного рода презентаций, отчетов; аналитика процессов

Важно во вторую очередь:

- Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (телефонные интервью, проведение онлайн-собеседований)
- Навык работы с холодным подбором (поиск кандидатов из разных источников (hh, компаний-доноров, чаты и профессиональные сообщества)
- Умение оценить кандидатов для подбора идеально подходящих специалистов в команду (soft и hard skills, психологическая оценка);
- Развитые коммуникативные навыки: дипломатичность, умение четко доносить информацию, грамотная устная и письменная речь, активность во внутренних коммуникациях.

Условия работы:
- График работы с 10 до 18 часов ПН-ПТ: никаких срочных задач, никто не пишет вам по выходным или в вечернее время;
- Полностью удаленная работа, при этом не в одиночестве - будут регулярные созвоны и чаты в мессенджерах;
- Оплата корпоративного обучения за счет компании;
- Адекватное руководство и хороший климат в коллективе.

В сопроводительном письмо просим написать, с какими HR-метриками работаете, в какой программе вели базу кандидатов и сколько лет опыта работы с удаленной командой