Team Lead development / Руководитель команды разработки

MODESTO FLOWERS – это молодая, международная IT-компания, продуктом которой является В2В платформа (маркетплейс) M-FLOWERS.

С помощью платформы в режиме одного окна мы позволяем напрямую связываться производителям цветочной и растительной продукции, компаниям-покупателям и транспортным компаниям.

Мы ищем Team Lead команды разработки.

Обязанности:

• Управлять кроссфункциональной командой из 5 человек (2 Back/2 Front/ 1 QA).
• Распределять задачи в команде, груминг и декомпозиция.
• Помогать коллегам с проблемами и развитием, растить самостоятельную команду.
• Улучшать процессы в команде и координацию между командами.
• ⁠Отвечать за качество реализованных решений и их доставку.
• Работать вместе с финансовой частью команды в выработке пути развития продукта.

Требования:

• Опыт от 5 лет в должности Backend разработчика; от 1,5 лет в должности Team Lead.
• Навыки управления людьми и проектами. Договариваться с коллегами продакт-менеджерами, аналитиками и инженерами.
• Умение планировать и строго выполнять сроки работы.
• Умение самостоятельно принимать технологические решения согласно поставленной задаче в формализованной форме.
• Знания PHP и Laravel.
• Умение работать с GIT.
• Навыки создавать надежные и быстрые решения.
• Возможность разобраться в чужих решениях и предложить идеи по оптимизации.

Не будет лишним

• Знания Vue;
• Опыт работы с Laravel от 3 года;
• Опыт работы в стартапе;
• Стрессоустойчивость и толерантное отношение к изменениям;
• Умение контролировать результат, проводить Сode Review;
• Способность работать в сжатые сроки.

Технологический стек:

• PHP 7.х +;
• MySQL;
• Laravel 5.6 - 8.x;
• Redis StableVersion (5);
• Docker(-compose);
• Clickhouse;
• GIT;
• Vue 2
• Vue 3, Nuxt.js (Nuxt 3), Pinia, SSR, TypeScript;
• А ещё у нас есть свой UI-kit и Storybook.

Условия работы:

• График работы: 5/2, full time удалёнка, с гибким началом рабочего дня;
• Оформление по ГПХ с физ.лицами, ИП, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Отсутствие бюрократии, гибкие процессы;
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом);
• Компенсация за использование личной техники, повышение квалификации за счет компании;
• Возможность карьерного роста;
• Развитую корпоративную культуру: быстрый оффер, гибкость в принятии решений, интересные корпоративы 2-3 раза в год.