Руководитель группы производственного обучения | Training Team Leader

Зона ответственности и задачи:

• Определяет и выстраивает стратегию развития системы обучения на заводе;
• Управляет и развивает систему обучения, в том числе в цифровом виде, для обеспечения удобного и эффективного обучения;
• Совместно с руководителями подразделений анализирует и определяет потребность в обучении сотрудников, формирует обучающие траектории (в т. ч. для адаптации новых сотрудников, перехода с разряда на разряд, перехода на другую позицию или освоения новой роли);
• Разрабатывает систему оценки, анализирует качественные показатели результатов обучающих программ и траекторий, эффективность их проведения, реализует действия по их улучшению;
• Обеспечивает и поддерживает реализацию программы Наставничества;
• Обучает, сертифицирует, регулярно оценивает уровень эффективности тренеров и наставников, использует все имеющиеся инструменты для развития навыков тренеров и наставников в части повышения эффективности проведения обучений;
• Проводит обзор наиболее прогрессивных и эффективных инструментов проведения обучений, обеспечивает их внедрение на заводе;
• Является владельцем (BPO – Business Process Owner) цифровой системы обучения: определяет стратегию развития системы и сопутствующих процессов по ее управлению;
• Разрабатывает новые обучающие курсы и проводит обучения на заводе (в части инструментов MOS);
• Поддерживает развитие системы MOS («Системы управления производством») и развитие культуры непрерывных улучшений на заводе через поддержку и развития колонн, информирования и консультирование сотрудников;
• Проводит мероприятия, направленных на вовлечение работников в процесс постоянного совершенствования их деятельности;
• Разрабатывает, внедряет, распространяет и совершенствует инструменты MOS, в том числе в цифровом виде;
• Консультирует и помогает работникам в поиске и анализе потерь, реализации проектов по устранению потерь.

Ты нам подходишь, если у тебя:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области пищевого производства, желательно в подобной должности в крупной компании на аналогичном производстве не менее 3 лет;
• Знание английского языка – на уровне не ниже Intermediate;
• Знание и опыт использования инструментов и методологий системы непрерывных улучшений на основе принципов TPM, бережливого производства или 6 сигма;
• Лидирование процесса внедрения инструментов и методик непрерывных улучшений, в т.ч. разработка стандартов в проектах Lean, TPM, 6Sigma на международном уровне;
• Опыт выстраивания, организации и развития внутренней системы обучения в компании;
• Опыт внедрения, управления и развития цифровых систем (цифровой системы обучений), знание СДО, работы с форматами SCORM или аналогами;
• Знание методологии разработки и проведения обучающих курсов, методики оценки эффективности обучений, принципов построения и проведения аттестационных и адаптационных мероприятий;
• Опыт создания обучающих материалов и проведения внутренних обучений;
• Навыки работы с ПО - опытный пользователь iSpring или аналогов, цифровых систем Lean и TPM, пакета MS Office (Microsoft Excel, Word, Power Point, Outlook, Teams, Power BI или аналогов) и другой оргтехники;
• Наличие сертификата об обучении в качестве внутреннего тренера (желательно).

Со своей стороны мы предлагаем:

• Работу на одном из крупнейших международных предприятий Санкт-Петербурга;
• официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ;
• конкурентоспособную заработную плату; пересмотр зарплаты по итогам года;
• корпоративную развозку на комфортабельных автобусах от: ст.м. Московская, ст.м. Ленинский проспект, Кудрово, ст.м. Улица Дыбенко, ст.м. Пролетарская, Колпино, Пушкин, Русско-Высоцкое, Гатчина;
• пятидневная рабочая неделя: с понедельника по четверг с 9 до 17:45, пятница – сокращённый день до 16:30;
• ДМС (расширенный со стоматологией);
• компенсацию питания (имеется столовая на территории фабрики);
• спец. одежду и средства индивидуальной защиты.