Обязанности:

Поиск потенциальных кандидатов на вакансии в строительной отрасли через различные каналы (массовый подбор персонала-рабочие, ИТР, АУП);
Оценка резюме, проведение предварительного скрининга кандидатов;
Проведение интервью с потенциальными кандидатами и подбор персонала с соответствующими компетенциями;
Ведение документации по найму персонала и организация процесса онбординга;
Поддержание связи с нанятыми сотрудниками на начальном этапе работы;
Мониторинг рынка труда;
Мониторинг эффективности подбора персонала и внесение корректировок в процесс, при необходимости.

Требования:

Опыт работы от 3-х в области рекрутинга, предпочтительно с опытом подбора персонала в строительной отрасли;
Знание особенностей рынка труда в строительстве, требований к специалистам в данной отрасли;
Навыки проведения собеседований и оценки профессиональных компетенций кандидатов;
Умение работать с кадровыми базами данных и другими инструментами для подбора персонала;
Коммуникабельность, умение устанавливать эффективное взаимодействие с кандидатами и заказчиками;
Организационные навыки, способность планировать и координировать процесс подбора персонала;
Способность анализировать рынок труда, выявлять потребности компании в персонале и предлагать эффективные решения;

Условия:

Ведущий/Главный специалист по подбору персонала