Обязанности:

Полный цикл подбора персонала: от формирования требований к вакансии до выхода сотрудника на работу;
Проведение интервью, оценка кандидатов, организация ассессментов и тестов;
Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников;
Участие в разработке системы мотивации и оценки сотрудников;
Формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста сотрудников;
Мониторинг рынка труда и анализ текущих тенденций.

Требования:

Условия:

Менеджер по подбору персонала