Директор по маркетингу, ИТ

Тангл — российская IT-компания, разработчик инновационной облачной платформы Tangl.
В свою команду ищем Директора по маркетингу.

Что нужно будет делать:
- управление командой, 4 чел;
- разработка и реализация маркетинговых стратегий для привлечения новых клиентов и удержания существующих;
- анализ рынка и конкурентной среды для определения лучших подходов к продвижению продукции
- ведение и развитие онлайн-присутствия компании (сайт, социальные сети, email-маркетинг);
- организация и проведение рекламных кампаний, мероприятий и презентаций;
- работа с аналитикой и метриками для оценки эффективности маркетинговых активностей и их оптимизации;
- взаимодействие с командой продаж и продукта для согласования маркетинговых стратегий и достижения общих целей.

Что мы ждем от кандидатов:
- опыт работы от 3-х лет на позиции Руководителя отдела маркетинга в B2B сегменте;
- наличие кейсов по продвижению IT/Digital B2B проектов уровня топ-3 в ИТ или смежной нише;
- опыт работы РОМом / маркетологом в продуктовой разработке (софт);
- умение создавать и реализовывать маркетинговые стратегии;
- умение постоянно искать точки роста и быстро тестировать гипотезы;
- опыт формирования, управления и мотивации команды;
- навык работы с аналитикой и инструментами;
- практический опыт работы с инструментами digital-продвижения;
- опыт работы с инструментами SEO-оптимизации;
- опыт в организации онлайн и офлайн-мероприятий с целью захвата лидов и дальнейшей продажи с результатом рыночных конверсий;
- умение выстраивать уникальные коллаборации с другими участниками рынка (партнеры, клиенты, и так далее) для проведения маркетинговых активностей;
- умение делать выводы на основании проведенного анализа;
- навык быстрого реагирования на отстройку от конкурентов.

Что предлагаем:
- удаленка;
- график условный: 5/2, 8 часов (привязка к часовому поясу екб/мск);
- официальное трудоустройство с 1 дня, исп.срок 3 месяца;
- полностью белая заработная плата, фикс 170 000 руб. + % с продаж;
- выплата з/п 2 раза в месяц (10 и 25 число);
- ввод в должность будут проводить операционный директор и генеральный директор;
- редкие командировки: до 4-х раз в год (офлайн-мероприятия отрасли, ССП, встречи с партнерами/коллегами по проектам);
- работа в комплексном, постоянно развивающемся продукте;
- интересные, сложные задачи как с точки зрения бизнес-логики, так и с точки зрения технической реализации.