Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Мы ищем активного и инициативного удаленного менеджера рекрутера, который будет отвечать за поиск и привлечение лучших специалистов в нашу компанию. Если у вас есть опыт работы в подборе персонала, вы обладаете отличными коммуникативными навыками и умеете находить таланты, то мы будем рады видеть вас в нашей команде! Работа напрямую с руководителем!

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от анализа требований вакансии до успешного выхода кандидата на работу.
• Размещение вакансий на различных платформах, в том числе на профессиональных сайтах и социальных сетях.
• Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Активный поиск и привлечение кандидатов, включая использование различных источников и методов (headhunting, социальные сети, профессиональные сообщества).
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласования условий найма.
• Подготовка и ведение отчетности по вакансиям и кандидатам.
• Постоянное отслеживание тенденций на рынке труда и использование новых методов подбора персонала.
• Организация и участие в мероприятиях по привлечению кандидатов (ярмарки вакансий, карьерные мероприятия и т.д.).

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала не менее 1-2 лет.
• Знание современных инструментов и методик подбора персонала.
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями.
• Высокий уровень самоорганизации, ответственность и ориентация на результат.
• Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
• Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
• Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.

Условия:

• Работа в стабильной компании с возможностью профессионального роста.
• Конкурентоспособная заработная плата и система бонусов.
• Удобный офис в центре города или возможность удаленной работы.
• Дружный и профессиональный коллектив.
• Участие в интересных проектах по развитию HR-направления.

Если вы готовы присоединиться к нашей команде и внести вклад в развитие компании, присылайте своё резюме и сопроводительное письмо!