HR менеджер / IT рекрутер

Привет!

Мы - распределенная команда, работающая в области медиа, разрабатывающая сервисы для различных рынков CIS/Europe (у нас продуктовая, а не проектная деятельность).

Наш основной продукт - международный интернет-портал о спортивных событиях.
Мы публикуем новости, результаты матчей, аналитику и спортивные инсайды на английском и русском языках, обозреваем букмекерские компании и помогаем вернуть средства игрокам, в случае недобросовестной сделки с букмекером.

Являемся лидерами в сфере спортивных он-лайн медиа.

Нашему партнерскому проекту Metaratings требуется усиление в лице опытного Рекрутера. Вакансия идеально подойдёт для HR-специалистов рекрутинга, желающих развития в HR-проектах и инфраструктуре. Так как мы смотрим на развитие собственной HR-функции внутри проекта Metaratings.

Сейчас у нас есть потребность в “человеке-оркестре” с основной функцией рекрутинга.

Ключевые задачи:

• Подбор персонала для команды разработки (~70% IT-вакансии):

1. Проведение полного цикла подбора для позиций в IT (разработчики, тестировщики, DevOps-инженеры и другие).
2. Поиск специалистов контента (редакторы, авторы текстов, новостники), SEO, административных позиций, дизайнеров и др.

• Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов (социальные сети, базы данных, профессиональные сообщества и т.д.).
• Проведение первичных интервью, оценка кандидатов на соответствие техническим требованиям.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода на работу.
• Участие в развитии HR-процессов:

1. Разработка и внедрение идей по улучшению процессов подбора.
2. Участие в адаптации и онбординге новых сотрудников.
3. Участие в формировании корпоративной культуры и поддержка инициатив HR-процессов.
4. Возможность самостоятельно влиять на EJM компании

Ожидания от успешного кандидата:

• Готовность работать в единственном числе (пока), под руководством COO и администратора проектов операционного блока.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, с фокусом на IT-вакансии.

• Понимание специфики поиска специалистов в IT и умение работать с техническими требованиями.

• Опыт подбора кандидатов для любых непрофильных вакансий (редакция, маркетинг, дизайн и др.).

• Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями.

• Готовность развиваться в сторону HRBP \ HR-менеджера и желание глубже погружаться в HR-процессы (для этого есть и ресурсы и стратегия)

• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений “здесь и сейчас”.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с Notion, Miro, Битрикс24 и Хантфлоу.

• Опыт одновременного ведения 6-7 и более вакансий.

Мы предлагаем:

• Удаленную работу из любой точки мира;

• Вознаграждение по системе: оклад+бонус за найм

• Возможность проходить профильное обучение;

• Минимум бюрократии и должностной иерархии;

• Возможность реализации собственных идей и влиять на процессы.