Менеджер по персоналу

Компания Improve-IT с 2010 года занимается разработкой и внедрением корпоративных решений в сфере информационных технологий.

Для кого работаем, кто наши клиенты:

Мы работаем для клиентов, которые не стоят на месте, и двигаются вперёд вместе с информационным прогрессом. Наши клиенты — это прежде всего Компании, которым важно выполнять свою работу максимально быстро, качественно, удобно и с разумными затратами.

У нас обслуживается более 100 серверов и более 2000 рабочих станций.

Кто у нас работает:

Наша команда — это высококвалифицированные и творческие люди, которые ответственно подходят к делу.

Компания вышла на тот уровень, когда менеджер по персоналу необходим в штате.

Кого мы ищем? Менеджера по персоналу, который умеет выявлять "настроение" в команде и предлагать улучшения, который успешно закрывает вакансии, и знает, как составить привлекательный текст вакансии, который понимает для чего необходима hr - аналитика, и который любит людей и умеет заботиться об их комфорте.

ПОЧЕМУ СТОИТ У НАС РАБОТАТЬ?

1. Компания 14 лет на рынке.
2. Основной штат почти с основания компании и составляет до 20 человек.
3. Мы не стоим на месте и развиваемся.
4. Возможность проявлять инициативу и влиять на процессы.
5. Стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц.
6. Заработная плата составляет 60 000 рублей.
7. Комфортный офис: 2-й Северо-Крымский переулок 10/1, с удобной транспортной развязкой.
8. Официальное трудоустройство и оплачиваемые отпуска.
9. Кофе машина и кофе, чай от Компании.
10. Молодой дружный коллектив талантливых ИТ специалистов.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Найм персонала (в месяц 1-2 вакансии).
2. Адаптация.
3. Немонетарная мотивация.
4. Внутренний и внешний Hr-бренд.
5. Кадровый документооборот (штат до 20 человек).

МЫ ЦЕНИМ НА ВХОДЕ:

1. Проактивность.
2. Опыт работы менеджером по персоналу.
3. Опыт работы с кадровым документооборотом в ЗУП.

Если дочитали до конца, и вам всё еще интересны задачи, и у вас есть опыт и желание, тогда ждем ваш отклик с ответом в сопроводительном письме на вопрос - в чем ваше преимущество?