Brooklands Club - это автосалон нового типа. Для нашей команды авто - это не транспортное средство: это призвание! Любимое хобби, досуг и стиль жизни.

Наши ценности — это высочайшие стандарты по предоставление лучших услуг на рынке, честность и прозрачный подход к работе.

Мы находимся в поиске креативного и сильного рекрутера в наш автосалон. Если Вы интересуетесь автомобилями, умеете быстро находить контакт с людьми и видеть самых ценных кандидатов из сотен откликов, то будем очень рады Вашему отклику!

Чем предстоит заниматься:
— Взаимодействие с руководителями структурных подразделений и с HRD по вопросу текущей и будущей потребности в кадрах.
— Составление и согласование плана размещения вакансий на job-ресурсах с HRD.
— Предложения различных решений для увеличения эффективности поисков.
— Анализ текущей воронки кандидатов для увеличения релевантного трафика.
— Поиск потенциальных кандидатов на актуальные позиции.
— Разбор откликов, оценка релевантных достижений кандидата, составление портрета.
— Проведение первичного отбора кандидатов путем совершения телефонных и видеоинтервью, оценка компетенций кандидатов.
— Формирование кадрового резерва совместно с HRD.
— Составление job-офферов, сбор документов и оформление на должность.
— Принимать участие в адаптации новых сотрудников.
— Ведение аналитической отчетности по закрытию вакансий.

Мы ожидаем:
— Оконченное высшее или средне-профессиональное образование.
— Опыт работы в рекрутинге от 1 года, уверенное владение инструментами рекрутинга и методами проведения интервью, опыт в автомобильной сфере будет преимуществом.
— Желание постоянно развиваться в сфере подбора персонала.
— Нацеленность на результат.
— Инициативность в работе.
— Умение находить общий язык с людьми, выстраивать продуктивный диалог.

Мы предлагаем:
— Возможность карьерного роста.
— Зарплата и KPI обсуждаются индивидуально по итогам собеседования.
— Официальное оформление со всеми льготами - белая ЗП, оплачиваемый отпуск и больничные.

Наши преимущества:
— Работа в динамично развивающемся бизнесе, связанным с автомобилями и MEDIA.
— Работу в молодой, дружной и быстрорастущей команде.
— Современная система управления, отсутствие бюрократии.
— Посещение тренингов и обучений за счет компании.
— Творческий подход к решению задач, быстрое внедрение изменений.

Просим в сопроводительном письме ответить на вопросы:

Какая HR-метрика на Ваш взгляд является самой важной?
Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?
Что вам больше всего нравится в HR?

По этим ответам, мы поймем, что Вы действительно ответственный и внимательный к мелочам человек, а также умеете себя презентовать! Будем рады получить развернутый отклик и оперативно вернемся с обратной связью! Ждем лучших людей в нашей компании!

HR-generalist