HR-менеджер, HRBP, Менеджер по персоналу (Горький)

Обязанности:

Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 30 чел.):

- Выстраивание и привитие культуры соблюдения законодательства в кадровом делопроизводстве: по приемам, переводам, изменениям условий/доплатам и увольнениям, соблюдение должностных обязанностей, разработка процессов и бланков;

- Разработка положений, регламентов, процедур, правил, приказов по компании, информационных писем и т.д.

Управление персоналом:

- Выстраивание процесса подбора и адаптации персонала: формирование профилей должностей, взаимодействие с руководителями по проведению собеседований (обучение), определение высокопривлекаемых источников подбора персонала, формирование бюджета по подбору, хантинг персонала.

- Развитие каналов привлечения персонала, планирование ресурсов, оценка эффективности подбора, самостоятельное ведение вакансий (линейный персонал, специалисты, руководители).

- Планирование персонала, работа с текучестью, анализ движения и удовлетворенности персонала, психологического климата персонала;

- Организация наградной политики компании, материальной помощи персонала;

- Формирование кадрового резерва на должности-резервы.

- Разработка и реализация программ, направленных на повышение удовлетворенности трудом, улучшение имиджа работодателя, повышение вовлеченности сотрудников.

- Разработка программ по развитию HR бренда, продвижению вакансий компании.

- Решение всех вопросов по организации работы с персоналом с "нуля";

- Организация корпоративных мероприятий, формирование единой корпоративной культуры.

Управление штатным расписанием и системой оплаты труда:

- Формирование, оптимизация (при необходимости) бюджета на персонал в разрезе всех статей: фонд оплаты труда, подбор, обучение и развитие персонала, административно-хозяйственные расходы и т.д.

- Разработка, внедрение, корректировка системы мотивации, разработка KPI сотрудников;

- Внедрение пилотных проектов дополнительного премирования; Управление и развитие системы внутренней/внешней подготовки кадров:

- Разработка, внедрение, корректировка и контроль прохождения планов ввода в должность (адаптация).

- Организация и проведение аттестаций по результатам прохождения испытательного срока новыми сотрудниками компании;

- Разработка тестов и проведение тестирования сотрудников по внутренним обучающим материалам;

- Создание и сопровождение системы наставничества

Требования:

- Опыт работ с аналогичным функционалом;

- Знание кадрового делопроизводства;

- Знание методик отбора персонала.

Условия:

• График работы 5/2, суббота и воскресенье выходной. Интервью с кандидатами проводить в офисе по адресу: Хабаровск, ул. Горького, 61,

• Можно работать дистанционно по 4–6 часов в день, но интервью кандидата с заказчиком проводятся в офисе по адресу: Хабаровск, ул. Горького, 61,

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ,

• Корпоративная связь,

• Полный соцпакет,

• Достойная оплата труда (состоит из оклада и премиальной части).