Обязанности:

Поиск и подбор линейного персонала (выбор эффективных каналов поиска и привлечения персонала).
Составление профиля вакансий.
Проведение телефонных интервью.
Организация отборочных собеседований.
Отчетность по результатам работы.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
Знание площадок по подбору персонала и умение эффективно использовать их ресурс.
Коммуникабельность.
Позитивное мышление.
Грамотная устная и письменная речь.
Преимуществом будет образование психолога.
Ответственность.

Условия:

Менеджер по подбору персонала