Менеджер по персоналу

Компания "Евросид" работает на рынке уже 16 лет (с 2008 г.) и является одним из крупнейших производителей сидений для наземного и водного транспорта в Российской Федерации (преимущественно Центральный, Приволжский и Уральский федеральные округа) и ближнем зарубежье (Республика Беларусь). Так, на регулярной основе нами выстроено партнерство с такими крупными предприятиями как Volgabus, МАЗ, завод спецтехники ГИРД, ЦКБ им Р.Е.Алексеева и т.д.

На нашем предприятии применяется система менеджмента качества к проектированию, производству и реализации продукции по международному стандарту ISO 9001 (сертификат №RU04ПТС.С02086). Помимо этого, нами также реализован закрытый производственный цикл по заливке, пошиву, металлообработке, покраске и сборке текстильных и иных автокомпонентов (продукция проходит обязательную и иную сертификацию в соответствии с нормативными требованиями).

Запрос на нашу продукцию стабильно растет (с 2008 г. объёмы производства выросли уже в пять раз!).

В связи с этим, ищем в команду нового менеджера по персоналу.

Мы предлагаем:

• возможность профессионального развития и повышения квалификации;
• перспективы карьерного роста;
• официальное трудоустройство, согласно трудовому кодексу РФ;
• график работы с 8:00 до 17:00, 5 дней в неделю;
• выплата заработной платы два раза в месяц;
• дружный коллектив, возможность участия в корпоративных мероприятиях;
• бонусы и премии за высокие результаты работы.

Что нужно делать:

• полное ведение кадрового делопроизводства и иного сопутствующего документооборота;
• разработка и корректировка должностных инструкций сотрудников;
• разработка, корректировка и утверждение локальных нормативно-правовых документов о режиме труда, отдыха, оплаты, заработной платы и иных компенсационных выплат;
• прием сотрудников на работу, трудоустройства и увольнения;
• оформление командировок, отпусков (ежегодных оплачиваемых и административных);
• ведение и оформление табелей учета рабочего времени;
• ведение кадровой аналитики и статистики (в т.ч. регулярная отчетность).

Мы ждем от вас:

• опыт работы в кадровом документообороте от 1 года до 3 лет;
• уверенный пользователь ПК (MO, Google и Yandex сервисы);
• уверенные знания трудового законодательства (наличие профильного образования в области кадрового делопроизводства или юриспруденции будет преимуществом);
• обучаемость;
• проактивность;
• умение работать в команде.