Компания "Евросид" работает на рынке уже 16 лет (с 2008 г.) и является одним из крупнейших производителей сидений для наземного и водного транспорта в Российской Федерации (преимущественно Центральный, Приволжский и Уральский федеральные округа) и ближнем зарубежье (Республика Беларусь). Так, на регулярной основе нами выстроено партнерство с такими крупными предприятиями как Volgabus, МАЗ, завод спецтехники ГИРД, ЦКБ им Р.Е.Алексеева и т.д.

На нашем предприятии применяется система менеджмента качества к проектированию, производству и реализации продукции по международному стандарту ISO 9001 (сертификат №RU04ПТС.С02086). Помимо этого, нами также реализован закрытый производственный цикл по заливке, пошиву, металлообработке, покраске и сборке текстильных и иных автокомпонентов (продукция проходит обязательную и иную сертификацию в соответствии с нормативными требованиями).

Запрос на нашу продукцию стабильно растет (с 2008 г. объёмы производства выросли уже в пять раз!).

В связи с этим, ищем в команду нового менеджера по персоналу.

Мы предлагаем:

возможность профессионального развития и повышения квалификации;
перспективы карьерного роста;
официальное трудоустройство, согласно трудовому кодексу РФ;
график работы с 8:00 до 17:00, 5 дней в неделю;
выплата заработной платы два раза в месяц;
дружный коллектив, возможность участия в корпоративных мероприятиях;
бонусы и премии за высокие результаты работы.

Что нужно делать:

полное ведение кадрового делопроизводства и иного сопутствующего документооборота;
разработка и корректировка должностных инструкций сотрудников;
разработка, корректировка и утверждение локальных нормативно-правовых документов о режиме труда, отдыха, оплаты, заработной платы и иных компенсационных выплат;
прием сотрудников на работу, трудоустройства и увольнения;
оформление командировок, отпусков (ежегодных оплачиваемых и административных);
ведение и оформление табелей учета рабочего времени;
ведение кадровой аналитики и статистики (в т.ч. регулярная отчетность).

Мы ждем от вас:

опыт работы в кадровом документообороте от 1 года до 3 лет;
уверенный пользователь ПК (MO, Google и Yandex сервисы);
уверенные знания трудового законодательства (наличие профильного образования в области кадрового делопроизводства или юриспруденции будет преимуществом);
обучаемость;
проактивность;
умение работать в команде.

Менеджер по персоналу