Менеджер по подбору персонала/HR менеджер

Обязанности:

Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов, организация собеседований с руководителем подразделения.

• Поиск персонала через работные сайты, в социальных сетях/профессиональных сообществах, проработка новых методов привлечения кандидатов;
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, предоставление Заказчику обратной связи по кандидатам - сильные и слабые стороны сотрудника, его достижения, цели, оценка рисков с предложением дальнейшего развития;
• Поиском и подбором персонала для подразделений компании (преимущественно отдел продаж).

Требования:

• * Опыт работы в массовом подборе "продажников" строительного направления (желателен).
• * Знание источников обеспечения предприятия кадрами

Условия:

• удаленный формат работы,
• премия 5000 руб. если кандидат прошел собеседование.
• оплата 10 000 руб. за выведенного на стажировку кандидата (стажировкой считается неделя отработанная в офисе.)
• премия 5000 руб. если кандидат остался на работе более 2 недель, прошел испытательный срок).
• Совокупный доход от 60 000 р.;
• молодой коллектив и лояльное руководство;
• официальное оформление (не полное) - подробнее во время диалога.

• * Предоставляем доступы на ресурсы для поиска и подбора персонал
• Покупка контактов .