Обязанности:

Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии:
Составление профиля вакансии на основе заявки от руководителей отделов;
Проведение телефонного и видео интервью;
Подбор кандидатов на различные вакансии (производственный персонал, финансы, отдел закупок/продаж и тд.);
Поиск альтернативных каналов поиска;
Полное ведение кандидата от первичного собеседования до окончания периода адаптации;
Составление базы кандидатов по направлениям на будущее;

Требования:

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет;
Отличные навыки деловой коммуникации и переписки;
Опыт успешного закрытия вакансий и работы над разноплановыми позициями (финансы, бухгалтерия, закупки, продажи, инженеры, рабочие производства: слесарь-сборщик, оператор ЧПУ, столяр и тд);
Умение работать самостоятельно и автономно в режиме многозадачности;
Профессиональное любопытство и склонность к самообразованию;
Гибкость, работоспособность, наблюдательность;
Грамотная речь, умение аргументировать свой выбор;
Навыки эффективных коммуникаций на всех уровнях;
Успешный опыт работы в кадровом агентстве, как преимущество;

Условия:

Менеджер по подбору персонала