HR-директор в сфере IT

Важно! Для этой позиции внутренний HR, разработка корпоративной культуры, создание HR-бренда, документооборот и т.д. не актуальны. Необходимо создать HR-отдел, направленный на регулярный поиск IT-специалистов, в том числе для аутстаффинга. Кандидат должен уметь планировать доходы и расходы отдела, составлять финансовые планы, понимать, как искать клиентов для HR-услуг, как самостоятельно выходить на самоокупаемость и т.д.

Обязанности:

• Создание самостоятельного hr-подразделения
• Умение принимать самостоятельные решения
• Умение составлять финансовые планы и выполнять их
• Поиск и подбор it-персонала для компании и ее партнеров. Более 50 вакансий в год
• Ведение отчетности по проделанной работе
• График свободный. Возможен удаленный режим.

• Руководство сотрудниками
• Самостоятельность
• Умение пользоваться всеми необходимыми источниками/каналами поиска резюме

• Зарплата плюс бонус за каждую вакансию.