Обязанности:

Ведение полного цикла подбора персонала;
Создание профилей вакансий и их размещение на различных ресурсах и сайтах;
Активный поиск кандидатов;
Работа с откликами, презентация вакансии;
Проведение собеседований;
Составление тестовых вопросов для кандидатов;
Анализ рынка труда;
Составление должностных инструкций и регламентов;
Ведение кадровой документации и отчетности;
Учет рабочего времени и заполнение табелей (в.т.ч в 1С);
Составление приказов (отпуск, командировка и т.д.), а также ознакомление с ними работников;
Ведение воинского учета;
Выстраивание корпоративной культуры, организация мероприятий, поддержание здоровой атмосферы внутри коллектива
Создание кадрового резерва Компании;

Требования:

Наличие высшего образования и опыт работы от 2-х лет в сфере управления персоналом;
Знание современных технологий, инструментов и методов подбора персонала и их применение на практике;
Знание трудового законодательства и основ воинского учета;
Уверенный пользователь MS Office;
Умение работать в 1С-Зарплата и управление персоналом
Навыки оценки кандидатов и проведения собеседований;
Развитые коммуникативные и организаторские навыки;
Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

HR-специалист (менеджер)