HR директор с возможностью стать официальным партнером

❗Текст вакансии немного нестандартный, рекомендуем прочитать его до конца)

У нас есть то, что выделяет наше предложение❗

Мы в поисках опытного и эффективного HR-дира в нашу команду!

В нашу группу компаний входит несколько успешных направлений бизнеса.

✅ Сейчас приоритетной задачей является расширение компании (Типография Низких Цен - один из лидеров рынка) по продажам рекламной, печатной и сувенирной продукции.

Занимаемся продажей рекламной продукции - от визитки до вывески.

Для масштабирования есть все необходимые инструменты.

✅ На данный момент в компании есть hr отдел - 1 рекрутер и 1 hr специалист.

В работе отдела, есть как успехи, так и некоторые пробелы, которые необходимо подтянуть.

Задача состоит в том, чтобы наладить работу отдела, а также стандартный функционал hr-директора.

Параллельно с выстраиванием процессов в отделе - в 1 очередь, необходимо подобрать эффективного не только на словах, а на практике директора по развитию компании.

⚡Как только будет видно слаженную и системную работу hr отдела, планируется расширение штата рекрутеров и hr, и запуск компании по услугам hr, как отдельного бренд-направления.

Этому направлению бизнеса будет нужен управляющий, и им можете стать вы. При этом, по заранее запланированном достижении показателей, системной работе направления и позитивным эконмическим результатам, вы можете получить официальную долю в созданной компании и стать партнером собственника⚡

✅ Также плюсом, есть понимание как выделить HR компанию среди большинства кадровых и HR агентств, выйти на большие чеки и давать клиентам пользу гораздо больше, чем просто "замена кандидатов по договору".

❗Итак подытожим! Это важно!

Вашу кандидатуру мы рассмотрим если:

✔ Есть У вас есть опыт руководства hr отделом более 5 человек от 3 лет и выше;

✔ Отдел под вашим руководством и контролем, работал системно, выполняя планы по воронке подбора от линейных до руководящих должностей, связанных со сферой продаж товаров или услуг;

✔ Отдел работал по скриптам, чек-листам (а не как кто считает нужным), у каждого сотрудника был личный план (возможно были и командные планы);

✔ Вы быстро отсеиваете неэффективных сотрудников и вырастили перспективных, показывающих результат подчиненных;

✔ Вы писали базы знаний, выстраивали систему мотивации и обучения, использовали программы для обучения и адаптации по разным должностям и можете это показать на собеседовании;

✔ Под вашим руководством лояльность и степень удовлетворенности сотрудников к компании выросли, создана атмосфера командного духа и сотрудники стали оставаться в компании не только ради зарплат, а как в рекламе популярного фастфуда - "по любви"*);

✔ Вы умеете требовать и достигать того, чтобы ваши подчиненные работали строго по регламентам (с минимальной "теорией хаоса" и правом на ошибки);

✔ Вы самостоятельно мониторите и строите воронки подбора и успешно выявляли минус факторы и факторы роста сотрудников на разных должностях;

✔ Вы умеете выставлять приоритеты в работе, планировать задачи и ничего не забывать;

✔ Вы имеете стержень и умеете достигать поставленных целей.

✅ И главное, вам не требуется постоянный контроль вашей работы и нет необходимости напоминать вам одно и то же, следить за выполнением ваших обязанностей или поставленных задач.

Хотя, первое время, на испытательном периоде, чтобы оценить ваши навыки и подход, контроль и оценка вашей работы будут обязательными, но кратковременными.

Небольшой тест на внимательность - в тексте вакансии есть одна бросающаяся в глаза опечатка - в тексте своего отклика укажите на неё.

Всю орфографию проверять не надо, ошибку сразу видно, если вы прочитали текст внимательно. Так мы поймем, что вы прочитали текст до конца. И имея большой опыт, мы понимаем, что очень часто кандидаты не читают тексты вакансии, а только заголовки к ним. Это нормально на многих должностях, но не на руководящих, и уж тем более на позицию hr-дира оставлять отклик не прочитав текст... такая себе история*)

Из приятных моментов:

✔ Партнерское отношение собственника;

✔ Личные консультации с некоторыми полезными фишками по работе с персоналом, которые мало где используют (P.S у нас тоже пока не используют, задача будет запустить процессы и начать использовать);

✔ У собственника бизнеса есть понимание пути, инструментов, декомпозиция планов и задач для роста компании. При этом хотелось бы, чтобы вы пришли с готовым планом, который мы согласуем и вы его реализуете в рамках согласованного вместе времени;

✔ У собственника уже есть опыт передачи официальной доли компании сотруднику по одному из наших направлений - она официальный управляющий партнер;

✔ Ну и огромный плюс- огромнейшая емкость рынка рекламной продукции. Проходные цены даже для других регионов России и перезаказчиков, дают возможность масштабировать компанию многократно.

❗❗❗Огромная просьба: неопытных и неуверенных в себе не откликаться.

И даже если вы уверены в себе, но на практике перечисленные тезисы - не про вас... вы потратите время зря.

У собственника нет времени и желания заниматься ростом специалиста такого уровня.

В наше время слишком много тех, кто красиво говорит, но мало тех, кто умеет грамотно делать...

✅ Может написано немного жестковато, но собственнику действительно нужен тот/та, кто снимет с него задачи по росту компании во всех смыслах, росту воронки подбора и созданию направления, а не та/тот, с кем нужно постоянно возиться и напоминать одно и тоже.

✅ При этом у нас общительная современная лояльная команда, которая всегда рада будет при необходимости проконсультировать и пообщаться с единомышленником, который топит за результат.

Если вы соответствуете всем перечисленным параметрам, уверены в своих силах и готовы показать на практике чего вы стоите - то Welcome, будем рады видеть вас в нашей команде.

С нами у вас есть большой шанс обеспечить себе лучшее будущее и крепкий фундамент в виде доли в компании. Где нужно подскажем, проконсультируем, поможем.