Специалист по кадровому делопроизводству

Основные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству:

1. Ведение кадрового учета: оформление и поддержание документации о каждом сотруднике компании, включая трудовые договоры, приказы, личные карточки, трудовые книжки и другие документы.

2. Оформление приема и увольнения сотрудников: подготовка необходимых документов при приеме и при увольнении, включая приказы, дополнительные соглашения, справки и т.д.

3. Учет рабочего времени: контроль за отработанным временем сотрудников, составление табелей учета рабочего времени, учет отпусков и больничных листов.

4. Подготовка отчетов и статистической отчетности: составление отчетов о составе персонала, текучести кадров, средней заработной плате и других показателях для руководства и для внешних органов.

5. Соблюдение трудового законодательства: обеспечение соблюдения законов и нормативных актов в области труда при оформлении документов и ведении кадрового делопроизводства.

6. Участие в процессе адаптации сотрудников: помощь в проведении вводного обучения, информирование о корпоративной культуре и правилах организации.

7. Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства: ответы на вопросы сотрудников о трудовом законодательстве, правилах компании, оформлении документов и других вопросах.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3-х лет;
• Способность строить доверительные отношения;
• Международное мышление и способность работать в международной среде;
• Знание английского языка является преимуществом, но не обязательным требованием;
• Активный настрой и целеустремленность в работе.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в полном соответствии с Трудовым законодательством РФ;

• Ежемесячный фиксированный оклад обсуждается индивидуально;

• Медицинская страховка;

• Территориально офис находится в Сколково, а кампусы Школы в шаговой доступности от м. Преображенская площадь и ул. 1905 года.