Ведение учета личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации: Оформление приема, (граждане России и Белоруссии), перевода, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам, оформление договоров ГПХ , формирование и ведение личных дел работников, ведение личных карточек Т2, подготовкой кадровой документации для архивного хранения, приказы по личному составу, по основной деятельности, работа в программе 1С ЗУП 8.3. (редакция 3.1 ), расчет трудового стажа, ведение журналов, составление актов об отсутствии на рабочем месте, ведение трудовых книжек, отчетность в СФР ЕФС-1);
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
Взаимодействие с ИТР на объектах строительства по вопросам направления, получения и подписания документов.
Подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);

Требования:

Опыт ведения КДП от 1 года в организации, штатом от 200 сотрудников;
Знание ТК РФ, знание всех основных участков КДП;
Уверенный пользователь Ms Office; знание 1С:ЗУП 8.3-обязательно;

Условия:

Оформление по ТК РФ с первого дня, своевременная выплата заработной платы (3 раза в месяц) на банковскую карту;
График работы 5/2, предусмотрена возможность выбора режима рабочего времени: 9:00-18:00, 10:00-19:00;
Мобильная связь;
Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро Тульская (кольцевая);
Социальные программы: ДМС, корпоративные мероприятия, подарки детям на новый год, материальная помощь при рождении ребенка и т.п.;
Уровень заработной платы зависит от квалификации кандидата.

Менеджер по персоналу/ Специалист по кадровому учету