Ведущий менеджер по подбору персонала

Наш клиент: Инвестиционный холдинг, который занимается строительством и реконструкцией премиальных объектов жилой и коммерческой недвижимости в г.Москва более 15ти лет.

Функциональные обязанности:

Поиск/подбор кандидатов;
Точечный подбор кандидатов по открытым источникам и работающих в схожих Компаниях;
Ведение базы кандидатов в CRM-системе;
Взаимодействие с руководителем и сотрудниками компании;
Составление технического задания на подбор специалиста в соответствии с требованиями Компании и спецификой вакансии, отрасли и иных требований.
Контроль и организация работы отдела подбора персонала по эффективному заполнению вакансий Компании;
Проведение собеседований с кандидатами. Проверка кандидатов на соответствие техническому заданию. Анализ личностных качеств, особенностей и способностей.
Анализ конкурентного окружения Компании, определение критериев по поиску кандидатов на рынке.
Составление опросников для первичного тестирования кандидатов на основе технического задания и по итогам обсуждений с профильными специалистами в компании.
Обучение сотрудников, внедрение эффективных методик по реализации и улучшению качества подбора;
Корректировка технического задания по итогам собеседований при необходимости.
Консультирование сотрудников подразделения и участие в реализации кадровых решений внутри отдела, контроль соблюдения регламентов;
Обеспечение выполнения заявки по подбору, в установленные сроки и требуемом количестве;
Отчетность по реализации Hr- процессов, результативности работы подразделения.

Требования:

Высшее образование (желательно психологическое или социологическое);
Опыт работы в поиске и подборе персонала от пяти лет на рынке недвижимости и строительства в структуре заказчика -обязателен;
Опыт одновременного ведения примерно 10 вакансий
Опыт управления хотя бы 1 менеджером по подбору - желателен
Глубокие знания рынка недвижимости и строительства
Умение работать в режиме многозадачности, способность быстро реагировать на изменения;
Умение быстро обрабатывать большой объем информации;
Любовь к анализу данных, желание развиваться в направлении hr-анализа;
Высокий уровень личной ответственности, активная позиция, умение самостоятельно принимать решения, желание расти и развиваться;
Нацеленность на результат, системное позитивное мышление

Условия работы:

Оформление по ТК.

Полный рабочий день в офисе в ЦАО.

Компенсация питания от 600 рублей в день.