Обязанности:

• Массовый подбор линейного персонала (узкая специализации сотрудников - обслуживание и ремонт крупногабаритного насосного оборудования. ТЭЦ, кательные и т.п.)

• Работа с входящим потоком

• Проведение коллективных и индивидуальных, онлайн-интервью с соискателями

• Организация работы действующей базы персонала

• Образование не ниже среднего

• Высокие коммуникативные навыки и/или желание их развивать

• Грамотная устная и письменная речь

• Уверенный пользователь ПК и MS Office

Требования:

Опыт не менее 1 года

Условия:

Система мотивации оговаривается индивидуально.

HR менеджер