Обязанности:

Выявление потребности фирмы в новых кадрах.
Поиск сотрудников через центры занятости и интернет, в компаниях со схожей сферой деятельности, «холодные звонки» кандидатам.
Организация работы сотрудников и помощь в освоении технологий, связанных с трудовой деятельностью.
Участие в разработке объявлений для СМИ о поиске сотрудников.
Изучение рынка труда.
Отбор резюме претендентов и назначение собеседований.
Анкетирование, тестирование или личная беседа с соискателями.
Изучение рекомендаций от предыдущих работодателей.
Подбор лучших кандидатов на должность на основании собеседования и анкетирования.
Знакомство соискателя с руководителями.

Требования:

опыт работы только в аналогичной должности (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА);
опыт одновременного ведения нескольких вакансий (менеджеры по продажам, сотрудники сервиса и др.)
ПК - уверенный пользователь;
коммуникабельность, активность, ответственность; нацеленность на результат.

Менеджер по персоналу