Основные обязанности:

Планирование, организация и контроль всех этапов работ с момента проектирования до выпуска готовой продукции.
Контроль проектирования.
Создание и поддержание эффективной командной работы технических специалистов.
Организация и контроль эффективной работы всех производственных участков.
Планирование производственных процессов, контроль сроков, отчётность.
Систематическая оптимизация работы технического департамента.
Участие в подборе, введении в должность руководителей и сотрудников соответствующих подразделений.
Участие в бюджетировании проектов.
Разработка, внедрение новых технических решений и продуктов.
Взаимодействие с бизнес-подразделениями Компании для формирования и анализа запросов от бизнеса в части развития технических решений.
Внедрение новых видов продукции и новых технологий.
Подбор фрилансеров для проектирования.

Требования:

Высшее техническое образование и практические знания в инжиниринге.
Релевантный опыт работы на руководящих должностях (технический директор, руководитель отдела разработки, главный инженер проектов, главный технолог). Опыт работы с проектированием!
Отличное понимание процессов разработки технических решений, подтвержденное опытом их построения/оптимизации.
Опыт работы с конструкторской, рабочей и другой технической документацией, опыт передачи из проектирования в производство.
Чтение и умение контроль проектной документации (разделы: АР, КМ, ТМ, ТХ).
Работа в ERP, Битрикс, Microsoft Project.
Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel) пользователь (AutoCad, Компас, SOLIDWORKS, Microsoft Project).
Внимательность, пунктуальность, чувство ответственности.
Техническая грамотность, хорошая эрудиция в области современных технологий.
Лидерские качествами, креативность, продвинутые навыками коммуникации.
Готовность следовать корпоративным ценностям и стандартам компании.

Условия:

Рабочий график: обсуждается на собеседовании, производство работает с 8.00.

Оплата: после прохождения адаптации до 6 мес. обсуждается дополнительно.

Размер ЗП обсуждается на собеседовании(оклад, бонусы, KPI). После прохождения адаптации до 6 мес. обсуждается дополнительная переменная часть.

Испытательный срок: 3-6 мес.

Система нематериальной мотивации: фитнес, питание, обучение, билеты на мероприятия по истечению 6 мес. работы

Технический директор