В связи с масштабным ростом заказов, приглашаем в компанию WeJET на позицию «Middle Frontend-разработчик (1С-Битрикс)».

WeJET GROUP – IT-интегратор, специализирующийся на разработке и внедрении цифровых решений и сервисов для бизнеса. Мы любим делать и сопровождать комплексные информационные системы для наших заказчиков с использованием всех передовых и актуальных технологий.

МЫ - МЕЖДУНАРОДНАЯ АККРЕДИТОВАННАЯ IT-КОМПАНИЯ.

Какие задачи будут стоять:

Разработка и развитие интернет-проектов клиентов;
Верстка адаптивных интерфейсов в соответствии с логикой макета;
Разработка и доработка модулей и компонентов, кастомизация готовых решений;
Исправление багов (Frontend);
Участие в выборе технологий и принятии ключевых технических решений;
Внесение и реализация предложений, направленных на улучшение качества работы сайтов.

Наши требования к кандидату:

Опыт Frontend-разработки от 3-ёх лет;
Опыт разработки на Bitrix Framework от 1-го года;
Опыт интеграции вёрстки в Bitrix;
Качественное и своевременное выполнение задач;
Опыт адаптивной верстки, понимание Mobile First;
Уверенные знания ООП, HTML, CSS, JSON, Rest API, SASS, Gulp, Webpack, VITE;
Уверенные знания Javascript (Ajax JQuery);
Работа с Git;
Умение управлять своим временем, расставлять приоритеты и не бояться спрашивать.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЛЮС:

Наличие сертификата "Разработчик Bitrix Framework";
Знание PHP и MySQL;

Мы предлагаем:

Конкурентную заработную плату по результатам работы (оклад + бонусы за KPI) - уровень дохода обсуждается с каждым кандидатом на собеседовании;
Возможность получения льгот IT-специалиста: льготная ипотека, отсрочка от срочной службы (имеется аккредитация в реестре ИТ-компаний);
Обучение на курсах повышения квалификации за счёт компании;
Возможность получить крутой опыт;
Гибкий график (возможность для сотрудника самостоятельно управлять своей жизнью и временем, для нас важен только результат);
Удалённый формат работы или уютный офис в городе Королёв, МО;
Трудоустройство по ТК РФ (также возможно оформление через ИП и самозанятость).

Самое главное о нас:

В нашей компании не только руководители, но и специалисты имеют возможность стать полноправными партнерами в общем бизнесе, получить долю и дополнительный доход по итогам года при распределении дивидендов;
Мы разработали и внедрили в нашей компании систему роста сотрудников по грейдам: от стажера до эксперта, от специалиста до руководителя проектного офиса.
Все сотрудники, включая руководителей компании продолжают работать с клиентами и глубоко погружены в процессы. Даже наши сотрудники HR-отдела, бухгалтерии и финансов посещают встречи с клиентами, чтобы все на 100% понимали, чем занимается компания.

Мы готовы принять в нашу команду специалиста с опытом из другого региона, предложив ему удаленный формат работы.