Руководитель управления по развитию HR-бренда

Российское общество «Знание» — крупнейшая в стране современная просветительская организация, которая ежегодно проводит сотни мероприятий для молодежи по всей России: организует тысячи выступлений выдающихся людей из сфер культуры, искусства, науки, истории, проводит научные игры, конкурсы, викторины, снимает фильмы и помогает лекторам в нашей стране быть услышанными и найти свою аудиторию.

Команда Департамента по работе с персоналом находится в поиске руководителя управления по развитию HR-бренда.

Задачи:

• Формирование и реализация стратегии развития HR-бренда организации.
• Разработка и развитие EVP, адаптация его под различные целевые аудитории.
• Разработка и реализация плана активностей для продвижения HR-бренда организации.
• Управление репутацией работодателя через участие в тематических конференциях, форумах, премиях, представленность в профессиональных сообществах, рейтингах.
• Выстраивание и поддержание сотрудничества с ВУЗами.
• Развитием программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников компании.
• Оценка эффективности реализуемых активностей.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом, маркетинг, PR).
• Релевантный опыт работы от 5 лет.
• Опыт успешного построения бренда в крупной компании.
• Понимание методологий внешних исследований здоровья бренда и внутренних исследований сотрудников.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Креативность, высокие организаторские способности.
• Коммуникабельность, хорошие презентационные навыки.
• Умение аргументировать свою позицию и эффективно взаимодействовать с командой и стейкхолдерами.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, пятница сокращенный день до 17:20;
• Социальный пакет, корпоративное обучение, партнерские скидки;
• После испытательного срока ДМС со стоматологией + прием офисного врача (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно);
• Комфортный современный офис в 5 минутах ст. м. Добрынинская;
• Возможности для обучения и посещения профильных мероприятий;
• Минимум бюрократии и возможность быстрого принятия решений.