Требования:

Оконченное высшее образование (приветствуется "Управление персоналом", "Психология");
Приветствуется опыт работы в крупных производственных компаниях;
Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к ним подход;
Высокий уровень коммуникации и эмпатии, ответственности; ориентация на результат, самоорганизованность; креативное мышление; сообразительность и умение быстро ориентироваться в ситуации; дипломатичность; инициативность (постоянно искать новые идеи для поиска сотрудников), умение "продавать" вакансию кандидату;
Опыт работы на позиции HR-менеджера обязателен;
Знание и практическое владение методами подбора и оценки кандидатов;
Знание методов интервью, навыки определения компетенций;
Желание повышать свой профессиональный уровень и развиваться в сфере HR;

Обязанности:

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных и онлайн видео-интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва, оценка профессиональных качеств кандидатов, вывод сотрудника на работу;

Работа с различными источниками привлечения персонала;
Взаимодействие с руководителями отделов;
Взаимодействие с вузами: организация практики для студентов; создание кадрового резерва; участие в "Днях открытых дверей"/
Развитие HR-бренда: EVP (формирование имиджа привлекательного работодателя во внутренней и внешней среде)
Участие в создании единого информационного поля в рамках предприятия, повышение эффективности внутрикорпоративных коммуникаций, внутренний и внешний PR компании. Ведение телеграм-канала компании;
Участие в разработке и подготовке презентаций о компании/вакансиях;
Участие в подготовке и проведении внутренних конкурсов;
Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций между сотрудниками;
Участие в организации корпоративных мероприятий и мероприятий по построению команды;
Анкетирование/Опрос сотрудников с целью оценки вовлеченности и удовлетворённости персонала;
Взаимодействие с сотрудниками во время испытательного срока, оценка обратной связи;
Сопровождение адаптации персонала;
Участие в обучении, адаптации и развитии персонала, отслеживание результатов и показателей сотрудников; Составление графика обучения персонала; Организация мероприятий (обучение, семинары, тренинги);
Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования труда;
Мониторинг состояния рынка труда, обзор зарплат по вакансиям;
Ведение установленной отчётности в Excel и Битрикс (текучесть персонала и пр.), в том числе ведение и анализ отчетности по воронке рекрутинга Условия:

Условия:

Постоянная работа на территории работодателя (Вавилова, ост. Радиаторный)
Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
Официальное оформление по ТК РФ (белая заработная плата, отпуск, больничный)
Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц
Оформление полиса ДМС, после прохождения испытательного срока
Оформление полиса ДМС для члена семьи или Клубная карта в спорт.клуб
Частичная компенсация ипотечных процентов
График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00
Молодой, дружный коллектив, корпоративные мероприятия

Ведущий HR специалист