Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции (медицинские представители, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, отдел продаж, производство и склад итд);
• Проведение телефонных интервью, тестирования, при необходимости, on-line / of-line на предмет соответствия заявленным требованиям, выявление ключевых компетенций, оценка кандидатов;
• Предоставление кандидатов заказчику и совместное принятие решений (рекомендации, обратная связь);
• Соблюдение сроков закрытия вакансий;
• Координировать встречи и вести календарь;
• Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма (организация выхода новых сотрудников на работу, адаптация персонала, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений);
• Развивать внутренние и внешние HR каналы коммуникаций (Telegram-каналы, портал/сайт, e-mail рассылки);
• Участие в HR- проектах компании.

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт в подборе персонала - не менее 3 лет;
• Приветствуется опыт подбора разноуровневых специалистов;
• Владение разными методами поиска специалистов;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты;
• Инициативность, работоспособность, ответственность.