Обязанности:

Планировать подбор и вести полный цикл найма (линейные и топ позиции) в нашей компании, штат ~40 человек, совершенствовать процедуры ввода и адаптации новых сотрудников.
Разрабатывать критерии оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников, внедрять систему материальных и нематериальных поощрений для повышения вовлеченности и удовлетворённости сотрудников.
Осуществлять кадровое делопроизводство - создавать и поддерживать в рабочем состоянии положение об оплате труда, штатное расписание, графики отпусков, договоры и должностные инструкции.
Создавать внутренние материалы, которые будут информировать сотрудников о достижениях, нововведениях и событиях в компании; укреплять корпоративную культуру и приверженность ценностям Компании.
Принимать активное участие в создании системы внутреннего обучения, базы знаний, оказывать помощь сотрудникам в развитии карьеры.
Отслеживать выполнение KPI по персоналу.

Требования:

Стремление вырасти в директора по персоналу;
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства являются обязательными; владение современными методами, способами, технологиями, и инструментами управления персоналом, общее понимание психологии, навыки руководства, умение выстраивать коммуникации и разрешать конфликты.
Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ.
Навыки ведения кадрового делопроизводства в 1С ЗУП.
Личные качества - нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность, высокие аналитические способности и организаторские навыки.

Условия:

Оформление по ТК, соц. пакет.
Режим работы 5/2 с 08.30-17.30 обед с 12.00-13.00 (выходные: сб, вс).
Место работы в Дзержинском районе г. Волгограда.

Менеджер по подбору персонала