Обязанности:

Создание HR департамента:
Формирование структуры HR департамента, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании.
Управление отделом кадрового делопроизводства:
Управление отделом кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями. Обеспечение правильного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других административных аспектов. Контроль за своевременностью и точностью оформления всех кадровых документов.
Управление отделом рекрутинга и адаптации:
Разработка и внедрение стратегии привлечения талантов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем онбординга, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней.
Управление отделом обучения и повышения квалификации:
Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Организация тренингов и мероприятий для повышения квалификации персонала на всех уровнях. Формирование системы управления знаниями в компании, создание кадрового резерва и программы развития лидеров.
Создание и управление HR-брендом:
Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения привлекательности компании как работодателя. Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала.
Управление всеми аспектами кадровой политики, включая подбор, обучение, развитие персонала и оценку производительности.
Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры.
Разработка и контроль за выполнением программ по развитию лидеров и формированию кадрового резерва.
Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников.
Обеспечение соответствия HR-политик и процедур требованиям законодательства.
Ведение бюджетирования HR-процессов, контроль затрат и обеспечение их оптимизации.
Управление и развитие команды HR-специалистов.
Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании.
Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности.

Требования:

Высшее образование,
Умения работать в режиме многозадачности,
Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет.
Опыт работы с корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе.
Опыт работы в крупных компаниях, опыт масштабирования бизнеса и команды.
Опыт работы в области подбора персонала.
Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников.

Условия:

Работа в комфортном офисе Москва Сити. Удаленный формат не рассматриваем.
Оформление по ТК РФ;
Заработная плата 300 тыс. руб. на руки.
Возможность работать в команде единомышленников, увлеченных общим делом.
Запрет на параллельное ведение других работ и проектов по совместительству в других компаниях.
Готовность к командировкам на заводы компании на территории РФ, а также к участию в выставках и других мероприятиях в рамках выполнения своих обязанностей. Частота командировок будет определяться квалификацией руководителя и текущими требованиями внутри департамента. Регламентов по частоте посещений нет.
Использование современных сервисов для организации работы.
Полная занятость: график 5 дней в неделю, с 9.00 до 18.00.

HR-директор