Команда “DreamX" - лидер в нише электроники на рынке e-commerce в поисках инициативного HR менеджера.

Если ты знаешь, как работать с командой и вдохновлять людей, обладаешь высоким эмоциональным интеллектом, будем рады видеть тебя в нашей команде!

Продукт должности: счастливая и мотивированная команда, работающая на результат

Твои обязанности: 70% работа с командой и выстраивание hr процессов, 30% точечный найм топ персонала.

Задачи делятся на два блока :

1 блок.

Подбор ключевых позиций в компанию: Финансовый директор, руководитель отдела закупки, операционный директор. 30% времени.

2 блок. Работа с командой 70% времени:

Простроить процесс адаптации сотрудника в компании;
Настроить процесс офбординга и экзит-интервью;
Увеличить жизненный цикл сотрудника в компании;
Поддерживать удовлетворённость и вовлечённость сотрудников в компании не менее 75%.
Нематериальная мотивация команды;
В будущем есть возможность возглавить отдел HR.

Условия:

Полностью удалённый формат работы из любой точки мира, периодические выезды с командой на стратегические сессии за счёт компании (Сочи, Москва, Армения и пр.);
достойный уровень дохода и возможность карьерного роста до HR директора;
прозрачная система оплаты труда (70% - фикс и 30% - KPI, который реально закрыть);
оформление по ИП или самозанятости (с компенсацией налога);
полная поддержка на период адаптации и далее работа в паре с рекрутером;
налаженные коммуникативные связи и приятная атмосфера в коллективе (возраст сотрудников 25 - 30 лет).

Требования:

Опыт работы от 3 лет с командой от 20 человек;
Успешные кейсы удержания персонала и увеличения жизненного цикла сотрудника.
Успешное закрытие вакансий ключевых сотрудников (ТОП) ;

И немного о нас :)

Входим в ТОП 3 компании в подкатегориях электроники и бытовой техники на маркетплейсах;
имеем более 200 моделей в товарной матрице с оборотом более 70 млн рублей в месяц;
любим активные совместные мероприятия и общаемся на "ты", доброжелательный и отзывчивый коллектив.

Если тебе откликаются задачи и условия, прошу в сопроводительном письме указать есть ли у тебя опыт работы с маркетплейсами и, если да, то какие вакансии закрывал/а

HR-бизнес-партнер (HR BP)