Компания «Линия дверей» — это современная, динамично развивающаяся дверная компания.

Мы предлагаем комплексные интерьерные решения: входные и межкомнатные двери, межкомнатные перегородки, декоративные рейки, стеновые панели, плинтуса.

12 лет мы продаем нашим Клиентам качественную продукцию и обеспечиваем высокий уровень сервиса по всему циклу сделки. Мы успешно развиваем несколько каналов продаж – b2b, канал по сотрудничеству с дизайнерами, архитекторами, канал по работе с застройщиками, собственная розница: 5 магазинов, два из которых премиум сегмент под брендом «Шишка»,. Локация – Волгоград и Астрахань.

Нам важно строить свою работу так, чтобы отношения на всех этапах сотрудничества с Покупателями были доверительные и эффективные, чтобы Покупатель был доволен от коммуникаций, сервиса, качества продукта и услуг и соблюдения всех сроков. Такой же подход – доверия и эффективности – мы используем и для сотрудников компании.

И для этого у нас есть все ресурсы: классная команда, сильный менеджмент, опыт, финансы и энергия.

Для эффективного управления и развития персонала мы открываем вакансию менеджер по работе с персоналом

Если Вы хотите реализовать свой HR – потенциал в интересной компании, если Вы хотите показывать результат через развитие человеческих ресурсов , если Вы нацелены на успех, построение отношений, мотивацию сотрудников, то читайте до конца и откликайтесь.

Что Вы получите от работы с нами?

— ежемесячный доход от 80 000 руб

— работу в современной компании с хорошей деловой репутацией на рынке и набором сильных конкурентных преимуществ;

— отсутствие бюрократии и высокую скорость в принятии решений;

— всестороннюю поддержку Ваших идей;

— подробную адаптацию в первые месяцы работы, обучение на автоматической платформе;

— формат работы (09:00 – 18:00);

— классную команду, которая ценит доверие и экспертность.

Чем предстоит заниматься?

Управлять бизнес-процессами управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение, вовлеченность и мотивация, корпоративная культура;
Обеспечивать укомплектованность штата эффективными, обученными сотрудниками (в среднем за год - примерно 2-3 вакансии в месяц);
Участвовать в проектах компании, нацеленных на эффективность и производительности труда, развитие компетенций персонала;
Актуализировать кадровые регламенты, стандарты, ЛНА (при необходимости);
Поддерживать и развивать автоматизацию hr бизнес-процессов (сейчас работа компании автоматизирована через Битрикс24);
Обеспечивать информационную поддержку сотрудников компании, внедрять и развивать культуру результата и доверия (с основным акцентом на розничные подразделения – 5 магазинов).

Каким мы Вас себе представляем?

— энергичным и нацеленным на результат;

— порядочным, честным и добрым к людям;

— самостоятельным и ответственным;

Какие компетенции помогут Вам быть успешным?

эмоциональный интеллект, умение чувствовать и "считывать" людей ;
коммуникация, умение мотивировать и умение управлять отношениями в коллективе;
гибкость и открытость новому;
умение работать с цифрами; инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации;
Энергия, позитив и жизнестойкость.

Если Вы узнали себя и готовы сделать выбор в пользу интересной работы в крутой команде – смело откликайтесь!

HR менеджер