Nikoliers — ведущая международная консалтинговая компания полного цикла в сегменте коммерческой и жилой недвижимости.

Свою деятельность в России компания начала 30 лет назад, в 1994 г., в качестве представительства международного бренда Colliers. Компания принимала активное участие в формировании профессионального рынка недвижимости в России и заложила высочайшие стандарты работы, основанные на лучших международных и локальных практиках.

7 марта 2022 года компания вышла из состава международной сети Colliers и продолжила работу в России под независимым брендом. C 21 апреля 2022 года компания продолжает работу под новым брендом Nikoliers. В феврале 2023 года компания вышла на международный рынок, открыв офис в Дубае. На сегодняшний день в офисах Nikoliers в Москве, Санкт-Петербурге, Дубае и обособленных подразделениях работает свыше 600 сотрудников.

Nikoliers предоставляет комплексные решения в сфере недвижимости и оказывает услуги по всей России, постоянно расширяя географию своего присутствия – сейчас компания оказывает консалтинговые услуги, услуги по брокериджу, оценке, управлению недвижимостью и управлению строительством в 100 городах. В портфеле ближневосточного представительства компании – девелоперские проекты как на уже сформированных рынках (ОАЭ, Кипр), так и в новых высокопотенциальных направлениях (Индонезия).

Nikoliers– абсолютный лидер на рынке недвижимости России по количеству «золотых кирпичей» премии CRE Awards; с момента основания премии в 2003 г. компания получила 40 «золотых кирпичей» в профессиональных номинациях. При этом 13 «золотых кирпичей» Nikoliers получила за победу в номинации «Консультант года», а 7 – в номинации «Управляющая компания года». Также Nikoliers удостоена наград «Консультант года. Коммерческая недвижимость» и «Консультант года. Жилая недвижимость» премии PROESTATE&TOBY Awards.

Основные обязанности:

Ведение полного цикла работы по подбору персонала (Москва + регионы) - 80% рабочего времени ведение до 10 вакансий (админ-блок);
Мониторинг и анализ рынка труда, в том числе региональный.

Основные требования:

Приоритетные кандидаты с опытом работы в подборе персонала от 1 года;
Успешный опыт ведения до 10 различных вакансий единовременно;
Умение и желание развиваться в сфере подбора персонала, осваивать смежные HR функции, стремление к работе с людьми;
Желателен опыт работы с внутренними системами по подбору персонала (E-Staff, Clever Staff, Experium или др.).

Мы предлагаем:

Гибридный график работы (3/2) после прохождения испытательного срока;
Интересную работу в дружном и профессиональном коллективе в активно развивающейся компании;
Работа постоянно в комфортабельном офисе в Москва-Сити на 52 этаже;
Вкуснейший кофе в неограниченном количестве и фрукты по средам;
Прекрасные возможности для профессионального роста;
Расширенный соц.пакет (ДМС после испытательного срока, мобильная связь, 31 календарный день отпуска в году);
Корпоративная обратная связь;
Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с первого дня работы.

Менеджер по подбору персонала