СПб ГУП «АТС Смольного» - старейший оператор связи, стабильное коммерческое Предприятие, с государственным участием, подведомственное Комитету по Информатизации и Связи, функционирующее с 1924 года.

Сегодня СПб ГУП «АТС Смольного» насчитывает около 650 сотрудников со средним стажем работы на Предприятии более 5 лет.

Основные направления нашей деятельности:

Предоставление телекоммуникационных услуг органам государственной власти, государственным учреждениям и коммерческим организациям, а также услуг транкинговой радиосвязи стандарта TETRA.
Оказание услуг гражданам в рамках функционирования Единой региональной информационно-справочной службы «122».
Обеспечение эксплуатации и развития единой мультисервисной телекоммуникационной сети исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (ЕМТС).

Условия работы, которые мы предлагаем:

Стабильное Предприятие, работающее уже почти 100 лет.
Официальное оформление и обширный социальный пакет.
Прозрачная система бонусов по результатам работы, а также материальная помощь и подарочные сертификаты для работников и их детей.
Забота о физическом и ментальном здоровье работников: ДМС со стоматологией после испытательного срока, а также корпоративный психолог, который проводит как индивидуальные консультации, так и групповые тренинги.
Обучение за счёт Предприятия как внутреннее, так и внешнее, а также возможность принимать участие в конференциях и тренингах.
График работы 5/2, 8 часовой рабочий день с 9.00 до 18.00, в пятницу укороченный рабочий день до 17.00.
Характер работы: работа в офисе.
Участие команды в различных спортивных мероприятиях таких, как: Спартакиада операторов связи, турниры по мини-футболу, Забег РФ и пр.

Задачи, которыми необходимо будет заниматься:

Сбор информации о потребностях организации в персонале: формирование перечней вакантных должностей и требований к ним, анализ рынка труда и персонала Предприятия по профилю вакантной должности.
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала: поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, публикации вакансий на сервисах по поиску работы, проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности.

Идеальный кандидат для нас, который имеет:

Высшее профильное образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области подбора, адаптации или аттестации персонала;
Стаж работы в области подбора, адаптации и аттестации персонала не менее 1 года;
Желание развиваться в HR сфере и на ежедневной основе прокачивать свои навыки и компетенции в подборе персонала;
Опыт закрытия линейных технических и (или) IT специальностей будет Вашим огромным преимуществом.

Менеджер по подбору персонала