Senior DevOps Engineer

Компания — динамично развивающийся игрок в области HR-технологий, создающий уникальную платформу для автоматизации подбора персонала в крупных организациях. Команда работает над масштабными проектами для ведущих компаний России (в том числе Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолёт, Магнит, Kaspersky), обеспечивая высокую степень автоматизации и гибкости в подборе и управлении талантами.

Что предлагает компания:

• Интересные проекты: Ты будешь участвовать в сложных и масштабных задачах в сфере HR-технологий.
• Официальное трудоустройство: Полное соблюдение трудового законодательства и "белая" заработная плата.
• ДМС: Медицинская страховка для сотрудников, включая стоматологию и другие услуги.
• Клубы по интересам: Ты сможешь участвовать в различных клубах — от кинолюбителей до спортивных команд.
• Корпоративные мероприятия: Регулярные праздники и корпоративы, включая новогодние вечеринки и командные выезды.
• Гибкий график: У тебя будет возможность начинать работу в удобное время до 12:00 и работать удаленно до 3-х дней в неделю.
• Современный офис: Уютное пространство с панорамным видом, лаунж-зона, игровая комната и кухня с бесплатными перекусами.

Задачи:

• Создание и оптимизация CI/CD пайплайнов на базе GitLab CI.
• Работа с Helm-чартами и Ansible плейбуками.
• Написание Bash-скриптов для автоматизации процессов.
• Настройка мониторинга и логирования.
• Развертывание и конфигурирование сервисов.
• Обсуждение архитектурных решений и взаимодействие с представителями заказчиков.

Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в DevOps не менее 3-х лет.
• Уверенные знания и практический опыт работы с Kubernetes, Docker и Ansible.
• Знание Linux и Bash.
• Опыт работы с системами мониторинга и СУБД (MongoDB, PostgreSQL).
• Понимание принципов работы с очередями (RabbitMQ, Kafka).

Процесс найма:

Этапы найма:

1. HR-скриннинг: Знакомство с вакансией и обсуждение твоего опыта.

2. Техническое интервью:

   • Первая часть включает задачу на подумать, где ты сможешь продемонстрировать свои навыки решения проблем.
   • Вторая часть — лайвкодинг, где проверяется умение писать код в реальном времени и объяснять свои действия.

3. Фит-интервью: Знакомство с командой и ответы на вопросы о корпоративной культуре.

4. Сбор рекомендаций и получение оффера: При успешном прохождении всех этапов кандидат получает предложение.

Если ты готов к новым вызовам и хочешь стать частью команды, отправляй свое резюме!