Директор по персоналу (HRD) в компанию-разработчик ПО

Всем привет!

Нахожусь в срочном поиске сильного HRD в крупную ИТ компанию.

Локация - г. Москва.

Нам важны:

• Релевантный опыт к крупных компаниях от 5 лет (ИТ, банки, ритейл - в приоритете).
• Опыт работы с акционерами.
• Опыт выстраивания HR процессов "с нуля", отличное знание всех блоков HR.
• Опыт масштабирования компании.

Ключевые навыки:

• Стратегическое мышление.
• Умение вдохновлять команду и принимать решения в условиях неопределенности.
• Коммуникационные навыки: эффективное взаимодействие с сотрудниками на всех уровнях.
• Аналитические способности: использование HR-аналитики для принятия обоснованных решений.

Личные качества:

• Эмоциональный интеллект.
• Готовность к обучению: стремление развиваться в смежных областях, таких как маркетинг и психология.
• Креативность и инициативность.

Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии: создание стратегий, соответствующих бизнес-целям, в сотрудничестве с Генеральным директором.
• Консультирование руководителей: поддержка и помощь в HR-практиках для руководителей департаментов и филиалов.
• Управление HR-департаментом: Эффективное руководство командой до 100 сотрудников.
• Бюджетирование.
• Развитие корпоративной культуры.
• Повышение удовлетворенности персонала.
• Оптимизация процессов найма: улучшение процессов подбора, адаптации и развития персонала.
• Контроль КДП.
• С&B.

Мы предлагаем:

• Возможность профессиональной реализации на новом уровне в быстрорастущей ИТ компании.
• конкурентный уровень оплаты труда (оклад + KPI).
• ДМС, возможность гибридного графика.
• Офис - рядом с центром Москвы.