Обязанности:

Управление процессом подбора персонала: формирование профиля кандидата на основе заявки на подбор, размещение вакансий, поиск кандидатов (в том числе холодный поиск), организация и проведение собеседований/отбора кандидатов
Анализ рынка труда и уровня зарплат. Формирование предложений по изменению условий мотивации, условий работы
Поддержание внешнего и внутреннего HR - бренда Компании
Адаптация принятых сотрудников (проведение welcome-тренинга, проведение адаптационных встреч, мониторинг результатов работы сотрудников/оценка их компетенций/взаимодействие с руководителями по вопросам результативности сотрудников)
Формирование процессов обучения и развития персонала (составление программы обучения на год, организация направления сотрудников на обучения)
Организация корпоративных мероприятий
Участие в формировании бюджета по отделу персонала
Участие в разработке/актуализации регламентов и положений по вопросам работы с персоналом
Ведение и предоставление отчетности (установленного образца)

Требования:

опыт полного цикла подбора персонала на различные должности
желателен опыт в проведении адаптации сотрудников
опыт в составлении программ обучения и развития сотрудников

Условия:

трудоустройство в соответствии с ТК РФ
пятидневная рабочая неделя (начало дня выбирается финалистом с 8 или с 9 утра)
корпоративная мобильная связь
стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц: оклад + KPI
возможность профессионального развития

HR-специалист отдела персонала/Руководитель отдела персонала