Sibedge — международная IT-компания с 18-ти летней историей, специализирующаяся на заказной и продуктовой разработке на российском и международном рынке. За нашими плечами более 350+ клиентов, которым мы помогли достичь лучших результатов в бизнесе.
О проекте:
Высоконагруженная, масштабная система по цифровизации в сфере производства и реализации товаров. Система позволит контролировать качество товара, который поступает на полки магазинов, оптимизировать производственно-логистические процессы и сократить издержки за счет возможностей аналитической части.
В настоящее время система обрабатывает огромное количество транзакций каждый день и управляет большими объемами данных при скорости десятков тысяч запросов в секунду.
Стэк: Java, Spring, Kotlin coroutines, Cassandra, Docker, Kubernetes, Kafka, Postgres, ELK. Микросервисная архитектура.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать backend бизнес-логики внутренних API сервисов;
- Участвовать в проектировании технической реализации;
- Оценивать сроки выполнения задач, планировать работу с лидом команды;
- Писать тесты, ревью изменений, взаимодействовать с QA-manual и QA-automation;
- Быть наставником менее опытных разработчиков (опционально при наличии запроса).
Что мы ожидаем от соискателя:
- Опыт работы Java разработчиком от 5 лет;
- Опыт работы с Kotlin coroutines;
- Опыт использования Kafka;
- Опыт разработки микросервисной архитектурой и высоконагруженных систем;
- Навыки использования в работе систем контейнеризации Docker/Kubernetes;
- Будет плюсом опыт работы с Cassandra.
Что вам может быть интересно о Sibedge:
- Мы предоставляем официальное оформление, "белую" заработную плату;
- ДМС со стоматологией после испытательного периода;
- Поддерживаем развитие сотрудников через оплачиваемые конференции, курсы, воркшопы и тренинги, где приобретаем новые знания;
- Единовременно реализуем 35+ проектов из разных стран, технологий и культур;
- У вас будет возможность работать как из Dev центра компании, так и из любой точки мира. Мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды;
- Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты;
- Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.