Обязанности:

Самостоятельное и своевременное закрытие открытых вакансий (смешанный подбор);
Обработка откликов и анкет;
Проведение первичных телефонных интервью и введение кандидата для дальнейшей работы;
Формирование резерва кандидатов;
Введение статистики эффективности работы рабочих площадок.

Требования:

Навыки использования различных методов поиска персонала;
Ответственность, внимательность, высокая стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации.

Условия:

Менеджер по подбору персонала