Добрый день, дорогой кандидат!

Эту вакансию для Вас написала владелец компании. Я считаю, что отношение главы компании к сотрудникам влияет на успех и рост бизнеса.

Наша компания занимается обучением школьников. Мы готовим их к выпускным экзаменам - ЕГЭ и ОГЭ и делаем так, чтобы наши ученики получили высокие баллы и поступили в лучшие вузы страны. В нашей команде более 60 человек. 4 офиса в разных районах нашего города.

Почему открыта вакансия:
Мы работаем качественно, с каждым годом к нам приходит все больше учеников. В связи с этим мы постоянно увеличиваем количество преподавателей и администраторов. Мы пришли к выводу, что нам нужен отдельный человек, который будет помогать руководителю подбирать персонал, а потом, возможно, возглавит HR департамент.

Мы ищем человека с опытом работы HR, желающего развиваться в этой сфере.

Что нужно делать:

Размещать вакансии на job - сайтах и соц. сетях.
Звонить подходящим кандидатам по скрипту
Проводить анкетирование и первичные собеседования (все скрипты, анкеты и тесты уже разработаны).
Формировать у кандидатов положительное впечатление о компании.
Помогать в проведении групповых собеседований руководителю (а мы научим этой эффективной технологии).
Координировать стажировки и проводить социальная адаптацию.
Взаимодействовать с руководителем и старшими администраторами.
Регулярно анализировать рынок труда (мониторинг ожиданий кандидатов и предложений на рынке труда).
Проходить обучение в подборе персонала.
Беседовать с сотрудниками по выявлению потребностей и предотвращению конфликтов.
Работать с учебными заведения по привлечению начинающих специалистов.
Вести отчетность о проделанной работе
Помогать в организации корпоративов.

Какие условия мы предоставляем:

Официальное трудоустройство по ТК РФ. Отпуск, больничный - все как полагается.
Место работы - офис в центре города.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Работа в молодом дружном коллективе с профессионалами своего дела.
Заработная плата: оклад 50 000р, премия до 50 000р., итого зп до 100 000р., премия выплачивается за выполнение плана подбора и внедрение новых методик работы с персоналом.
График работы: на испытательном сроке с 12 до 19; рабочий день - 8 часов, перерыв, когда удобно. Возможен гибкий график по времени - каждую неделю разный в зависимости от задач. возможен формат работы частично в офисе, частично удаленно, но после пол года работы в офисе.

Что у Вас есть:

Желание работать и развиваться в сфере подбора и управления персоналом.

Высшее или среднее специальное образование (любое гуманитарное, например - педагогическое, психология, управление персоналом и т.д.).
Ориентация на результат, развитые коммуникативные навыки.

Мы заинтересованы в долговременном сотрудничестве!

Если у Вас активная жизненная позиция, позитивное мировосприятие, Вы хотите развиваться, и быть частью успешной команды - ПИШИТЕ НАМ!

Вакансия открыта по адресу: г. Ростов-на-Дону, пр. Соколова, д.53.

Менеджер по подбору персонала