ИнтерПолярис - Молодая быстро растущая компания с портфелем заказов на несколько лет вперёд. Мы постоянно растём и нам требуется усиление команды опытным системным игроком, который сможет помочь нам выстроить процессы по 9001 (в обязанностях подробнее).

Мы ищем себе в команду человека с успешным опытом реализации проектов по превращению коллективов самозанятых в бизнес. Человека, который мог бы реализовать свой потенциал и накопленный опыт у нас в компании.

Обязанности:

Стратегическое управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, развитие HR-бренда. Управление уровнем лояльности персонала;
Разработка, внедрение, поддержание внутренних документов подразделения и предприятия по направлению деятельности: политик, стандартов, положений, должностных инструкций, требований к квалификации, программ подготовки на должность, оценки знаний, повышения квалификации, программ мотивации и т.п.;
Развитие сотрудников: Создание и управление обучающими и развивающими программами для сотрудников, создание программ подготовки на должность, программ оценки знаний, повышения квалификации, развития. Стимулирование креативности, лидерства и коллективной работы. Создание и развитие программ наставничества;
Подбор персонала: Организация и управление процессом подбора новых сотрудников, их адаптация и внедрение в корпоративную культуру, организация процесса наставничества, создание кадрового резерва;
Управление производительностью и эффективностью: Внедрение системы оценки производительности, мотивационных программ и стимулирования достижения высоких результатов. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
Управление корпоративной культурой: поддержание уникальной корпоративной культуры;
Кадровое делопроизводство. Воинский учёт. Планирование и нормирование численности.

Требования:

высшее образование, наличие повышения квалификации или профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
знание принципов менеджмента (процессного, проектного, функционального, общего);
владение инструментами управления (менеджмента);
опыт разработки и внедрения кадровых процессов по СМК на предприятиях от 300 человек. Опыт управления изменениями. Знание теории управления изменениями;
опыт управления кадровыми ресурсами от 10 лет в компаниях численностью от 300 человек;
глубокая экспертиза в кадровых вопросах (правовых, психологических);
умение ориентироваться в массиве нормативно-правовых документов; умение пользоваться правовыми справочными системами;
опыт по обеспечению предприятия кадровыми ресурсами;
лидерство, аналитический склад ума, креативность, творческий подход к управлению;
устная и письменная грамотность.

Условия:

работа в г. Нововоронеже;
график работы: Пн-Пт с 8:00 до 17:00, ненормированный рабочий день;
трудоустройство в соответствии с ТК РФ (трудовой договор, гарантии по ТК РФ);
критерии оценки результативности и перспективы роста уровня оплаты труда обсуждаются индивидуально на встрече;
возможности обучения за счет компании;
ненормированный рабочий день (с предоставлением доп.отпуска);
испытательный срок;
предоставление корпоративной мобильной связи;
содействие релокации. Предоставление жилья иногороднему работнику (обсуждается индивидуально).

Начальник отдела кадров и управления персоналом HR