Project manager/Delivery manager

Циан — публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.

Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

cian.ru — это большой и сложный продукт, в котором представлено несколько типов недвижимости и типов сделки, а также есть множество сервисов, информационных материалов и собственное медиа.

Ежемесячная аудитория около 18,7 млн. человек. Растить число пользователе и решать их проблемы помогают уже больше 1000 человек.

Команда Проектного офиса ищет людей с опытом delivery manager, agile coach, project manager на роль управления продуктовыми командами.

Наши принципы работы:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;

• Решать сложные задачи и искать новые решения, не бояться новых вызовов

• Влиять, слышать друга друга, действовать. Нам не все равно, у нас высокая экспертиза и мы всегда ищем лучшее решение в имеющихся ограничениях

• Поддерживать эффективную работу через открытые, доверительные отношения в команде. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи, которые нужно решать:

• ​Производственный цикл: управление командой delivery и discovery от точки появления идеи до релиза. Рост эффективности производственного цикла.
• Проектная работа: проработка корнер кейсов проектов на уровне бизнес требований, инициация проекта, ресурсное планирование, управление рисками, прогнозирование и контроль сходимости целей команд.
• Внутренняя и кросс-командная коммуникация со смежными командами в рамках совместных проектов разработки.
• Контроль и оптимизация внутренних процессов команды, поиск зон роста. Оценка, рост зрелости команды.
• Выявление и решение спорных моментов во внутреннем и внешнем взаимодействии, поиск win win.

Наш будущий коллега:

• Имеет опыт управления проектами со схожей ролью и с выделенной командой разработки от 2 лет;

• Умеет достигать результат в условиях большого количества фокусов и ограничений.

• Умеет формировать скоуп проекта, декомпозировать проект на этапы, выделять MVP.

• Всегда найдет win win в спорной ситуации и всегда достигнет договоренности.

Что мы предлагаем:

• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;

• Высокую степень влияния и погружения в продукт;

• Коммьюнити сильных менеджеров и развивающийся проектный офис;

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

• 5 day off в год, помимо основного отпуска;

• Кафетерий льгот Benefactory.