Менеджер по продажам B2B/IT

Привет, давай знакомиться!
Мы — Cloud, аккредитованная ИТ-компания, на рынке с 2014 года. Разработали и внедрили высокотехнологичную платежную систему для бизнеса.

Да, мы общаемся на ты, поэтому привыкай :)

Немного о нас:

В 2017 году стали частью группы Т-банка, поэтому поддержка банка и лучшие технологии нам обеспечены. Нас уже более 350 человек и надеемся, что скоро эта цифра увеличится.

Наши ключевые партнеры: Skillbox, Flowwow, Папа Джонс, Woosh, HH (HeadHunter) и многие другие.

Чтобы продолжать захватывать рынок e-commerce, нам нужна большая и сильная команда, поэтому мы находимся в поисках единомышленников и активно расширяем коммерческий департамент.

Процесс работы:

• Основная задача — продажа крутой экосистемы Сloud + Тинькофф, которая закрывает все вопросы, связанные с приемом платежей онлайн;
• Ведение переговоров с потенциальными корпоративными клиентами. Мы целимся на крупный бизнес, но не забываем, что можем помогать развиваться и масштабироваться небольшим компаниям. Сегодня ты привлечешь маленький стартап, а уже завтра он станет крупной федеральной сетью.

Ты точно справишься, если:

• У тебя есть опыт работы в B2B продажах IT/FinTech от 2х лет;
• Ты применяешь креативные подходы в поиске новых контактов и компаний для сотрудничества. Мы не ставим в жесткие рамки и не занимаемся микроменеджментом;
• Не боишься активных продаж и всегда готов идти напролом за достижением цели;
• Знаешь все этапы b2b-продаж, умеешь вести сложные переговоры, легко находишь контакт с ЛПР;
• Мыслишь масштабно, тебя мотивируют сложные и нестандартные кейсы. В работе применяешь принцип тестирования гипотез и используешь все возможные инструменты поиска новых партнеров.

Почему круто работать с нами:

• Доход без верхней планки: Оклад (всё зависит от твоего бэкграунда и обсуждается на итоговом интервью) + ежемесячный бонус до 40% от принесенных тобой денег в компанию + бонус за каждый реализованный для партнера продукт экосистемы;
• Отличная корпоративная культура: от вечера поэзии и винила, до огненных вечеринок на День Новичка с DJ и сухим бассейном;
• Мы умеем использовать потенциал наших коллег: 90% руководящего состава были линейными сотрудниками Cloud, а многие выбрали для себя горизонтальный рост и ушли в другие проекты в рамках компании.

И еще:

• Гибкое начало рабочего дня и удаленный формат работы;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Молодой коллектив единомышленников с огромным желанием стать профессионалами в своей области;
• Дополнительные плюшки: корпоративный ноутбук, скидки у партнеров, оплачиваемое обучение.