IT-Recruiter

ANY.RUN - международная продуктовая команда.

Наш сервис - интерактивная песочница для анализа подозрительного контента.

Мы продукт #1 в мире, которым пользуются самые известные крупные компании: IBM, Canon, Hewlett-Packard, Renault, GAP, McAfee и много других:)

Мы реактивно выросли за этот год и нам все еще нужны руки, чтобы декомпозировать задачи в работе с персоналом и быть еще эффективнее.

Что нужно будет делать:

• Искать лучших из лучших в сфере IT, используя, помимо классических источников, альтернативные методы подбора кандидатов (хантинг, соц. сети, специализированные online-порталы, конференции и пр.);

• Участвовать в формировании ИТ- команд;

• Участвовать в адаптации новых сотрудников;

• Участвовать в разработке и формировании HR-проектов с целью продвижения HR-бренда;

• Готовить hr-аналитику по закрепленной зоне ответственности;

• Быть самостоятельным в организации процесса подбора и координации его участников.

Мы ждем от вас:

• Успешный опыт поиска it- специалистов разного уровня от 3х лет;

• Способность находить таланты по всей стране и способность хантить "несхантиемое";

• Опыт/знания/методы оценки технических специалистов;

• Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности;

• Разговорный английский - сильное преимущество.

Что мы можем предложить:

• Коллектив увлеченных профессионалов - твое мнение всегда будет услышано, а роль в проекте будет весомой;

• Конкурентную ЗП, которая напрямую зависит от твоих способностей и растет вместе с тобой, бонусы-премии по результатам работы;

• Рабочий день 5/2, полная удаленка, но к кандидатам из Ульяновска особое отношение;

• Apple MacBook для работы;

• Отсутствие технических сложностей в найме: мы не ищем сотрудников в офис, только с высшим, только в России, у нас оплачены доступы на работных сайтах и цифры в наших офферах соответствуют цифрам в трудовых договорах;

• Полис ДМС со стоматологией, компенсации затрат на психотерапию, спорт и английский язык;

• Возможность посещения профессиональных конференций и обучения за счёт компании;

• Атмосферу стартапа без бюрократии и другой ерунды.

Мелким шрифтом. Если безумно захотелось присоединиться к нашей команде, но считаешь, что не соответствуешь навыкам, описанным в вакансии, проверь вот что:

1. ​​​​​​​Язык. У нас море задач, которые так или иначе нужно делать на английском: от HR-бренда до политик для GDPR комплаенса.
2. Рекрутинг. Ценим любые сложные закрытия, азарт и любопытство.
3. Адаптация. Уважаем системный подход к онбордингу и развитию сотрудников.

Если считаешь, что силен хотя бы в одном - смело откликайся и расскажи в сопроводительном о своих успехах в этом направлении.