Менеджер по подбору персонала

В компании «Сервис Плюс», занимающуюся обслуживанием современного металлообрабатывающего оборудования с ЧПУ и поставкой запасных частей, открыта вакансия на позицию менеджера по подбору персонала.

Мы динамично развивающаяся компания, с темпом роста порядка 50% в год. Мы обеспечиваем основу для эффективной и безостановочной работы отечественных машиностроительных предприятий. Наша компания была основана в 2017 году, за это время мы сформировали активную, профессиональную команду и продолжаем развитие компании. На 2025 год запланировано расширение штата, в связи с этим мы ищем энергичного профессионального менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

1. Подбор персонала:
   • разработка профиля вакансии (с привлечением внутреннего заказчика);
   • выбор работающих поисковых ресурсов и размещение актуальных вакансий компании;
   • работа с входящими откликами и хантинг профильных кандидатов;
   • проведение первичных онлайн собеседований;
   • формирование оценочного листа кандидата для внутреннего заказчика;
   • организация офлайн собеседований с внутренним заказчиком;
   • формирование оффера для финальных кандидатов;
   • формирование кадрового резерва;
   • мониторинг уровня заработных плат на рынке труда;
   • сбор данных по подбору для рекрутинговой отчетности и фиксации воронки каждой вакансии.
2. Помощь в адаптации персонала, интеграции сотрудников в команду
   • разработка плана прохождения испытательного срока совместно с непосредственным руководителем;
   • подготовка и организация рабочего места и информационных ресурсов для новых сотрудников;
   • вывод сотрудника на работу;
   • велком-знакомство с командой и компанией;
   • встречи с новичком раз в неделю в течение испытательного срока;
   • консолидация всех данных по прохождению испытательного срока;
   • отслеживание срока окончания испытательного срока;
   • формирование заключения о прохождении / непрохождении испытательного срока.
3. Увольнение персонала:
   • проведение выходного интервью;
   • сбор данных для разработки стратегии удержания персонала.

Требования:

• высшее образование;
• релевантный опыт работы от 1 года;
• знание основных инструментов и каналов подбора персонала;
• грамотная устная и письменная речь, ведение деловой переписки;
• личные качества: коммуникабельность, высокая работоспособность и ответственность, умение планировать свое время, самостоятельность и инициативность.

Условия:

• трудоустройство согласно ТК РФ;
• график работы 5/2 с 09:00-18:00;
• работа в современной высокотехнологичной компании;
• приятный дружный коллектив;
• оборудованное рабочее место (рабочий ноутбук, мобильный телефон);
• комфортный светлый офис в пешей доступности от метро Войковская;
• вкусный кофе и чай в свободном доступе.