HR-бизнес-партнер (HR BP)

от 150 000 ₽ на руки

Вакансия находится в архиве

СК Гидрокор

г. Санкт-Петербург

Требуемый опыт работы

От 3 до 6 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

Наша компания:
25 лет мы являемся одной из ведущих компаний в вопросах снижения отрицательного воздействия деятельности человека на окружающую среду на территории РФ и стран СНГ;
Лидер России и СНГ в применении технологии геосинтетических материалов на сооружениях природоохранного назначения и в гражданском строительстве открывает вакансию – HR-бизнес-партнёр.
Основные направления деятельности компании:
Проектирование и строительство производственных комплексов, формирующих региональную инфраструктуру накопления и хранения, утилизации, обезвреживания и захоронения промышленных и бытовых, твердых и жидких отходов.
Реализация Проектов, способствующих сохранению природных ресурсов, улучшению качества окружающей среды, укреплению экологической безопасности.

Задачи и обязанности:
1. Анализ существующих проблем и потребностей:
- Проведение аудита текущих HR процессов и практик в компании;
- Опрос сотрудников для выявления проблем в корпоративной культуре и коммуникации;
Результат - Аналитическая справка/SWOT анализ текущего состояния.
Отправная точка для замера изменений в будущих периодах.

2. Постановка стратегических целей совместно с собственниками:
- Определение ключевых приоритетов для HR подразделения в соответствии с бизнес-стратегией компании (Стратегическая сессия);
- Разработка стратегии формирования ценностей и корпоративной культуры (Исследование ДНК долгожителей компании);
Результат - Утверждены цели и задачи для работы в соответствии со стратегией.

3. Создание базовых HR процессов:
- Разработка процессов рекрутмента, определение источников найма и EVP;
- Разработка процесса адаптации новых сотрудников и onboarding;
- Внедрение процедур для улучшения коммуникации и связи между сотрудниками;
- Внедрение системы обратной связи для улучшения взаимодействия в команде.

4. Построение системы развития руководителей:
- Оценка компетенций и потребностей руководителей среднего уровня;
- Организация обучения по управлению персоналом, коммуникациям и развитию лидерских навыков.

5. Формирование HR культуры:
- Вовлечение сотрудников в процесс создания ценностей компании;
- Проведение корпоративных мероприятий и инициатив для укрепления командного духа;
- Внедрение системы поощрения и мотивации сотрудников (нематериальная мотивация).

6. Мониторинг и корректировка:
- Постоянное отслеживание эффективности внедренных изменений;
- Проведение регулярных обзоров с ключевыми заинтересованными сторонами для внесения корректив и дальнейшего улучшения процессов;

Требования к соискателю:
1. Образование и опыт:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежной специальности;
- Опыт работы в HR области от 5 лет, желательно - опыт работы hr в единственном лице;
- Опыт аудита процессов, разработки и внедрении HR стратегий и процессов.

2. Навыки и качества:
- Глубокое понимание принципов управления персоналом и корпоративной культуры;
- Опыт в организации и проведении тренингов, семинаров, и иных мероприятий по развитию персонала;
- Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с разными уровнями сотрудников;
- Опыт управления изменениями;
- Умение анализировать данные и эффективно принимать решения на основе полученной информации;
- Внимание к деталям, организованность, ответственность и проактивность.

3. Знания:
- Знание современных подходов и методик работы в области HR, включая разработку HR стратегий, процессов и процедур;
- Понимание принципов и методов работы по улучшению коммуникации и корпоративной культуры;
- Знание процессов адаптации новых сотрудников, тренингов и развития руководителей.

4. Дополнительные требования:
- Знание инструментов HR-аналитики и систем управления персоналом;
- Способность и желание работать в условиях высокой нагрузки и быстрого темпа роста компании;
- Знание рынка инструментов автоматизации hr процессов;
- Желательно - опыт работы в компаниях с быстрым ростом.

Мы предлагаем:
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
Развитие навыков и карьерный рост вместе с ростом компании;
График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск;
Дружный коллектив;
Офис в 10 минутах пешком от ст. метро Петроградская.

Ключевые навыки

Hr business strategy
Разработка долгосрочной системы мотивации
Разработка схем премирования
Система мотивации персонала
Разработка системы оплаты труда
Разработка системы компенсационных выплат
Мотивация сотрудников
Источники поиска персонала
Рекрутинг
Управление персоналом
Первичная адаптация персонала

Адрес

Санкт-Петербург, улица Профессора Попова, 23Д

Контактная информация

СК Гидрокор

Сайт: gidrokor.ru

Почта: не указана

Вакансия опубликована 27.10.2024 в г. Санкт-Петербург.

Похожие вакансии

#

Санкт-Петербург

Полный день

Подробное описание

21 октября

#

Санкт-Петербург

Выборгская

и еще 2 станции

Полный день

Подробное описание

22 ноября

#

Санкт-Петербург

Полный день

Подробное описание

17 декабря