Обязанности:

Подбор персонала в несколько направлений бизнеса (Бизнес Центр, международная торговля, IT команда)
Совместно с собственником компании формировать: сильную команду и эффективную структуру для достижения бизнес-целей;
Использовать для поиска все эффективные и альтернативные методы подбора;
Совместной с руководителями управлять эффективность работы сотрудников, организовывать сбор и предоставление обратной связи;
Участвовать в формировании системы мотивации сотрудников: материальной и не материальной;
Исследовать причины текучести персонала, разрабатывать меры по предупреждению/минимизации текучести и сохранению ключевых специалистов.

Требования:

Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или руководителем отдела персонала глубоко погруженным во все HR-процессы, либо HR BP. Готовность работать «руками».
Знание технологий поиска и подбора персонала, методов оценки

Практические знания по всем направлениям (рекрутинг и адаптация, обучение, материальная и нематериальная мотивация, оценка персонала).
Высокие коммуникативные навыки, системное мышление, гибкость, мотивация на успех, самостоятельность, умение работать в команде, желание учиться новому, высокая мобильность, клиентоориентированность.

Условия:

Подчинение напрямую собственнику компании;
Участие в работе над сложными и интересными проектами;
Профессиональное и карьерное развитие;
Работа в красивом Бизнес Центре класса А;
Гибкий график;
Оклад от 110.000 рублей с первого месяца, дополнительная система мотивации за выполнение плана.

HR бизнес-партнер / Ведущий менеджер по персоналу