Меня зовут Андрей, мне 33 года я из Москвы. Я предприниматель с 10-и летним опытом создания и ведения проектов. Последние 4 года я с нуля развивал торговую компанию на маркетплейсах и за 23 год мы сделали выручкой более 300млн рублей.

Я запускаю HR - Агенство, целью которого будет помогать владельцам бизнеса находить профессиональных и продуктиных сотрудников, которые будут дейстивтельно влиять на результаты в бизнесе, а не просто закрывать вакансии.

В связи с этим ищу Менеджера по подбору персонала, который сможет на себя взять полностью функцию найма.

Я намерен сделать лучший продукт на рынке и помогать малому и среднему предпринимательству находить самых продуктивных людей, которые дейстивтельно способны растить их бизнесы и прибыли.

По вакансиям только "белые воротнички", от асистентов до топ менеджмента, воосновном удаленные сотрудники.

Обязанности:

Размещение объявлений о поиске кандидатов, Работа с различными ресурсами по поиску персонала: сайты, авито, телеграм и др.;
Отбор кандидатов, проведение Зум-собеседований;
Ведение базы данных по кандидатам;
Формирование отчётности на еженедельной основе;

Идеальный кандидат:

Любит людей;
Имеет аналогичный опыт работы от 2 лет;
Имеет опыт проведения и составления оценки компетенций сотрудников;
Имеет высшее образование и понимание роли HR-отдела в компании;
Умеет формировать и работать с воронкой найма;
Знает техники проведения собеседований, метапрограммы, деловые игры;
Хочет расти и развиваться и брать другие вакансии в работу :)

Условия:
Полностью удаленная работа;
Испытательный срок до 3-х мес;
Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
График работы: Полный рабочий день 5/2 с 9-00 до 18-00, так же возможна сдельная работа по совместительству.
Система вознаграждения:
Заработная плата формируется из окладной части и KPI, обсуждается на собеседовании;
Выплата тринадцатой зарплаты по итогам года работы в компании
Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (полностью «белая»).

Если тебе все понятно и ты хочешь со мной работать, напишу в сопроводительном письме почему именно ты подходишь на эту позицию лучше всего.

До встречи!

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала